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욕구(esteem needs): 성취욕, 안정감, 위상, 명예욕, 물질욕
(5) 자아실현욕구(self-actualization needs): 소망, 희망, 가치, 창조성, 잠재성 인간관
I. 인간관
1. 개요
2. 인간의 욕구
II. XY이론
1. X이론
2. Y이론
III. 합리적, 경제적 인간
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욕구위계이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로크의 목표이
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인간관리에 있어서 지나치게 비합리적 감정적 요인을 중요시
함에 따라 조직의 합리적 운영과 합리적 의사결정을 소홀히 하는 경향이 있으며, 합
리적 경제인 이라는 가설에 대한 지나친 부인은 인간욕구의 또 다른 측면을 지나치
게 무시한
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인간관계론은 이러한 과학적 관리론에 대한 반발로 등장하였으며 인간의 욕구충족이 생산성의 향상에 영향을 미친다는 가정을 가진 인간중심의 관리이론이다. 하지만 비합리적·정서적·감정적 요인을 지나치게 강조함으로써 공식조직의 합
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인간관계관 리의 과제가 되었다.
셋째, 인간의 사회적 욕구의 충족은 인간관계의 신뢰시스템의 구축에 중요한 과제가 되었다.
【참 고 문 헌】
오석홍, 인사행정론, 서울, 박영사, 1997
윤기종, 직장내 비공식조직에 관한 연구, 연세대교육대학
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