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동기화 하여야 한다.
비 판 : 두요인의 구분이 단순하고 타당치 못함.
개인의 차에따라 동기요인에 동기화되지 않거나 위생요인에
동기화 되기도 한다.
만족과 동기부여를 동일시하는 오류를 범하고 있다.
매슬로의 욕구단계이론과 2요인이론
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동기가 부여되면 자율적 창의적으로 일을 한다.
Z이론 - 미국과 일본의 경여방식 비교
Y이론 - 신바람 이론, 기술혁신강조, 기업경쟁력향상, 정치산업의수익성의 감소, 국가경쟁력확보이론 1. Graham kinloch의 이론의 주요형태
2. 사회학 이
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동기
Ⅱ. G마켓 소개
Ⅲ. G마켓의 성장
Ⅳ. G마켓의 경영환경 분석
Ⅴ. G마켓의 경영전략
Ⅵ. G마켓의 조직구조
Ⅶ. G마켓의 동기부여
Ⅷ. G마켓의 리더십
Ⅸ. G마켓의 의사소통과 의사결정 Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. G마켓 소개
Ⅲ. G마켓의 성장
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이론 - 미국과 일본의 경여방식 비교
Y이론 - 신바람 이론, 기술혁신강조, 기업경쟁력향상, 정치산업의수익성의 감소, 국가경쟁력확보이론 제 1장 이론과 인간행동의 이해 - 사회체계접근법
제 2장 사회체계이론
제 3장 : 사회사업실천
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이론의 결론
사례 1. 공정성이론 - 포드(Ford)
사례 2. 공정성이론 - LG CNS
허즈버그의 2요인이론
■ 사람들은 그들의 직업에서 진정 원하는 것은 무엇일까?
■ 위생요인, 동기부여이론
■ 매슬로우의 욕구5단계설과 허즈버그의 2요인이론
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. 이 점에 대해 허즈버그는 단순한 수평적 직무확대가 아니라 새로운 고도의 업무, 창의력의 발휘, 자주적인 계획 및 통제관리를 내용으로 하는 수직적인 직무충실을 제창한다. 허츠버그의 이요인이론에서 동기요인과 위생요인비교
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동기부여
Ⅰ. 종업원의 행동유발과 동기부여
Ⅱ. 동기부여의 요인
Ⅲ. 동기부여의 이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기부여에 관한 양요인이론
4. 포터와 로울러의 동기부여모형
5. 스미스의 노
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이론이 허쯔버그의 2요인 이론입니다. 그는 모든 욕구 요인을 불만족 요인과 만족요인으로 분류하여 불만 제거 시와 동기부여 시 관리해야 할 요소가 다르다고 주장하였습니다. 따라서 동기부여를 위해서는 위생요인에 신경쓰는 것보다 동기
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, 1992. 서울
-김석회. \"현대인력관리에 있어서의 성취동기이론.\" 産業經營硏究 -.1 (1994): 7-29.
-이종수, 대영문화사, 행정학사전, 2009.01.15 제목 : 인간관계론_동기부여의 개념과 이론
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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동기요인이 사람들로 하여금 보다 나은 만족과 성과를 거둘 수 있도록 동기부여하는데 효율적이기 때문에 동기요인을 '만족요인'이라고도 부른다.
<그림> 동기부여요인과 위생요인의 비교
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드(D. C.
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