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기업으로 지식근로자를 효과적으로 활용하는 기업으로 일찍부터 많은 주목을 받아온 기업이다.
Ⅳ. 참고문헌
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
임희정강혜련 저, 지식근로자의 공유인지와 팀 효과성의 관계, 한국지식경영학회,
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지식시대의 노사관계를 선도할 책무도 있다. 정부는 합리적인 정책을 바탕으로 기업이 지식경영을 올바로 수행하고, 근로자가 지식근로자로 원활히 변화할 수 있도록 창조적인 지식기반 경제를 구축할 수 있는 분위기를 조성해 나가야 한다.
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기업의 육성방안에 관한 연구, Hanyang Business Review 제13권, 한양대학교 산업경영연구소, 2001
이경의 - 중소기업정책의 전개와 과제, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1991
최병규外 - 중소기업 정보화 추진모델 연구, 중소기업연구원, 1998
한국
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기업은 법인격이 부여된 주체가 되어야 하는 것이다.
참고문헌
이영찬 외2008. “이해관계자에 대한 사회적 책임활동이 지식경영 및 조직성과에 미치는 영향”. 한국산업정보학회논문지.
조완형(2006). 이해관계자론을 바탕으로 한 기업의 사회
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지식경영 방식을 핵심적인 부분이나 기능에 도입하고 중장기적으로 적용 범위를 확대하다가 궁극적으로는 기업 전체를 변화시켜야 할 것이다. 들어가는 말
제 1장 미래의 조직
제 2장 지식 창조 기업
제 3장 지식경영과 학습조직
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정보고서의 약 50%가 감소될 것으로 기대하고 있다. 또한 인사업무를 혁신과 현업부서와 시스템 공유로 체계적 인재관리와 육성이 가능할 것으로 전망하고 있다.
참고문헌
* 노나카 이쿠지로, 감수자, 김형동(1995), 지식창조의 경영, 21세기북스
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경영, 개인, 사회 등의 세 부분으로 나누어 영역별로 재정리하여 기업경영 패러다임의 변화, 지식근로자의 대두, 정보지식사회의 도래라는 세 가지 이슈에 대해 일관성을 가지고 서술하고 있다. 이 책을 읽으면서 나는 피터 드러커가 보통 사
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경영자총협회 Ⅰ. 삼성(삼성그룹) 마케팅 전략
1. product
1) 인테리어
2) 입면 디자인
3) 조경
2. price
3. promotion
4. place
Ⅱ. 삼성(삼성그룹) 경영 전략
Ⅲ. 삼성(삼성그룹) 인재육성 전략
1. 지식경영시대 HRD 전략
1) 기업차원 : 중장기적
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지식경영, 21세기 북스, 1999)
(매일경제, 지식프로젝트팀,\'지식혁명보고서\',1999.)
(김효근, \'신지식인\',매일경제신문사,1999.)
1학기 동안 수고 많으셨습니다. *^^* 0. 지식 창조론의 대가 - 노나카 이쿠지로
1. 지식 사회란
2. 지식 사회 도
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지식 경영 마인드를 훌륭히 갖춘 CEO 지도자가 앞으로 총장으로써의 역할을 잘 해 낼 수 있으리라 믿는다. 평화와 지식창조의 21세기를 지향하며 우리 모두의 의지를 모아 최고 명문 사학을 향해 CEO 총장과 교수, 학생들이 손을 잡고 힘찬 발걸
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