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경영목표 달성을 위한 전략적 파트너로서의 역할을 충실히 수행하기 위한 노력을 기울이고 있다.
5) 종업원 참여를 위한 감동 경영
① 가족 친화기업 선언
금호아시아나는 근로자가 직장과 가정에서 만족을 느끼고 일할 수 있는 ‘가족 친화
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정보탐색도구의 활용도도 낮은 수준
4. 창조성과 리더십의 부족
1) 소유경영자의 톱다운식 의사결정체제하에서 리더로서의 능력을 키울만한 기회가 주어지지 않음
2) 혁신을 선호하지 않는 조직과 기업문화가 리더로서의 능력배양을 저해
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기업에 성공도입 방법은?
1 현장도입에 유의사항
2. 현장도입 5가지 조건
3 현장 도입 부문 선정
4 멘토링 기업 도입의 실제
1) 기업경영에서의 멘토링 적용분야
① 신입사원 정착율 향상 멘토링--중략
3) Mentoring 조직표
4) 멘
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기업교육의 방향과 전략>
Ⅱ. 수행공학의 관점에서 본 기업교육
1. 수행공학의 태동
2. 수행공학, 인적자원활동, 기업교육의 관계
3. 수행공학의 모형과 과정
Ⅲ. 지식생태학적 관점에서 본 기업교육
1. 뜨거운 지식(경영) 열기와 차가운 학
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경영혁명 기사 정리(2002.10.20) Ⅰ.기업에서의 지식경영
Ⅱ.지식경영과 전략
Ⅲ. 지식경영과 인적자원개발
Ⅳ. 지식경영과 연구개발
Ⅴ. 지식경영과 마케팅
Ⅵ. 지식경영과 생산
Ⅶ. 신경영혁신기법의 종류
1. Downsizing
2. Busi
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지식경영
Ⅲ. 맺음말 - 대안제시 및 선택
1. 대형유통업체와의 경쟁전략
2. 2001 아울렛의 특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서 오는 노사관계
7. 지속적인 해
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지식들을 공유한다면 생산 경험이 생산성 증대와 품질 제고로 이어질 것이다. 품질 제고 또한 문제해결 역량에 크게 좌우 받는다. 생산 과정에서의 품질은 불량률로 대변된다. 따라서 기업의 지식경영의 중요도는 매우 높다고 평가 할 수 있
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기업경영의 투명성 제고를 위한 정책방향」.
산업자원부. 2001.12.28. 「우리 나라 외국인직접투자 및 해외직접투자의 비교분석」
산업자원부. 2001. 『산업자원백서』.
성소미. 2001. 『한국의 벤처 : 평가와 전망』. 비봉.
유승민. 1998. 「관치경제
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리스크에 대한 어떤 정보를 미리 검토해야 할지를 결정하는데 큰 도움이 된다. 1. 지적자본을 기업경영에 도입한 최초의 기업: 스칸디아(Scandia)
2. 세계최초의 지적자본 평가보고서
3. 왜 지적자본인가
4. 스칸디아의 지식공유 활동
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때문에 지식은 정보보다 그 가치가 한 단계 더 높을 수 밖에 없다고 생각한다. 현대사회 기업에서는 단순히 기업경영에 대한 정보가 많은 사람이 아니라 기업경영에 대한 지식이 많은 사람을 경영진으로 추대하는 경우가 많은데, 이는 지식의
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