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혁신을 더 강화하였다. 일반적인 기업에서 이러한 사건이 있을 경우 해당 사용자에게 법적 조치를 취하는 것을 멈추지 않았을 것이다. 하지만 레고는 순발력 있게 더 나은 의사결정을 하였고 결과적으로는 사용자들이 레고를 더 파고들 수 있
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혁신의 주요 방법 중 하나이지만 사회적으로 고용의 불안정성과 같은 문제점을 가지고 있다. 그렇다면 본인이 경영자의 입장에 있을 때 아웃소싱을 선택할 것인가 아닌가에 대한 의견을 제시하고 그에 따른 이유를 설명하시오.
일단 기업은
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신을 위해 필요한 5가지 능력(skills)을 갖췄다고 하는데 이 내용은 무엇인가?
ⅰ) S-커브를 통한 존속적 혁신과 파괴적 혁신 설명
일반적인 기업의 성장은 S-커브 형태로 나타난다. 새로운 기업이 시장에 진입한 초기에는 천천히 발전하다 성장
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경영과 사회, 삼영사, 2003.
윤종록, 4차 산업혁명과 소프트파워, TTA, 2016.
박상열, 4차 산업혁명 시대에 선도기업이 될 수 있는 사업영역에 대한 연구, 2017.
김성규, 경영혁신과 기업성과에 관한 네트워크 조직의 조절효과, 박사학위논문, 부산대
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경영과 정보시스템』박영사
노중호 저『다운사이징 & 기업재창조』김영사
서인덕·김윤상 공저
『경영학 원론』문영사
버트 나누스 저, 박종백·이상욱 옮김
『비전을 통한 개인과 기업의 혁신
리더는 비전을 이렇게 만든다』 1. 서 론
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