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등에서 알 수 있듯이 이 시대에서 적응을 위한 자기혁신이 없는 한 자칫하면 현재에 살고 있는 과거인, 살아있는 공룡화석이 될 위기가 고조되어 있다. 경영의 상황적합적 관점
I. 상황적합적 개념과 관점
II. 상황적합도의 결정변수
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상황적합적 이론
지금까지 소개된 이론들은 경영에 보편적으로 적용되는 유일한 이론을 탐구하는 관점
에서 정립된 것들이다. 말하자면 모든 조직에 공통적으로 적용 가능한 최선의 이론을 모
색하는 과정에서 나온 산물들이다. 그러나 조직
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관점 이론은 조직 이론과 실무에 대한 비판적인 시각을 제공한다. 하나의 \"최선의 방법\"이 모든 상황에 적합하다고 가정하는 전통적인 접근 방식을 동반하여 다양한 상황에 대한 고려와 평가를 요구한다.
상황 적합적 접근방법은 조직 경영,
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경영이론
1. 과학적 관리법
2. 일반관리론
Ⅱ. 행동과학 경영이론
1. 메이요의 호손실험
2. 매슬로우의 욕구 계층이론
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
Ⅲ. 경영과학 이론
Ⅳ. 통합적 관점
1. 시스템 이론
2. 사회기술 이론
3. 상황이
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적합적) 접근방법
이 방법은 경영관리는 경영자에게 주어진 환경에 따른 개인적인 역할에 좌우된다는 관점을 갖고, 상황과 환경에 제 변수의 선정과 그에 따른 경영자의 역할유형을 결정함으로써 문제해결에 접근하고 있다.
X. 과정론적 접근
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