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고용 창출을 이루어내 왔다. 다만, 생산기술이 발전함으로 시간당 생산성의 향상은 불가결하다. 그리고 근로시간 단축은 경제성장의 고용창출 효과를 상승시켰다고 평가하고 있다. 1. 일자리 나누기의 개요
2. 근로시간 단축의 구조
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위한 복지 : 인권의 보장, 고려대학교, 2002
박홍규 - 노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교, 1988
박홍규 - 노동자의 인권과 법, 계명대학교, 1989
서광연 - 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회
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사례를 통해서도 잘 드러나는 사실이다. 노·사·정 간의 긴밀한 협의와 논의를 통해 위기를 함께 극복할 수 있는 일자리나누기 방안을 이끌어내야 한다.
Ⅳ. 참고자료
1) 손민중 외,「불황기의 ‘일자리 나누기’ 성공을 위한 제언」, 삼성경
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일자리 창출에 대한 연구」, 한국노동연구원 (1999)
「네덜란드의 일자리 나누기정책과 정책적 시사점」, 한국노동교육원, 황기돈
「일자리 나누기의 성공 조건」나라경제 2009.3월호
「일자리나누기의 의미와 과제」경총 경영계3월호
월간노
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연구원, 2012.
5. 홍윤기, 김영순 외 2명 저, 우리는 한배를 타고 있다 (보편적 복지국가를 향한 노동과 시민의 친복지연대), 이매진, 2012.
6. 손민중 외, 불황기의 ‘일자리 나누기’ 성공을 위한 제언, 삼성경제연구소, 2008.
7. 황기돈, 네덜란드의
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