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노동자의 자발성을 강제적으로 동원하는 전략이다. 스미스(smith, 1994)는 유연적 생산방식은 노사의 적대적인 관계를 제거시키지는 않는다고 주장한다. 유연적 생산방식은 짧은 제품 수명, 적기 공급 체계, 새로운 노-경(노동자-경영자)관계, 최
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노동자자본가경영자가 적당히 분배하는 것이 정상적이다.
(3)상품의 가치는 오직 투하된 노동이나 생산요소에 의해서만 창조되는 것이 아니라 그 생산물에 대한 수요와 공급에 의해서 결정된다는 것이다.
이상과 같은 오류를 가지고 있는 잉
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경영자-노동자의 대립구도로서 파악하는 것이 큰 의미가 없게 만드는 것으로 보일지도 모른다. 그러나 다른 한편으로는 오히려 노동자(또는 일반 소액투자자)가 주식을 어느 정도 보유한다고 해서 기업이 노동자의 것이라거나 ‘국민기업’
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경영자-노동자의 대립구도로서 파악하는 것이 큰 의미가 없게 만드는 것으로 보일지도 모른다. 그러나 다른 한편으로는 오히려 노동자(또는 일반 소액투자자)가 주식을 어느 정도 보유한다고 해서 기업이 노동자의 것이라거나 ‘국민기업’
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경영자-노동자의 대립구도로서 파악하는 것이 큰 의미가 없게 만드는 것으로 보일지도 모른다. 그러나 다른 한편으로는 오히려 노동자(또는 일반 소액투자자)가 주식을 어느 정도 보유한다고 해서 기업이 노동자의 것이라거나 ‘국민기업’
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경영자, 또는 원가관리자, 노동자들은 이러한 비용과 수익의 절충점을 찾아, 좀더 효율적인 생산에 이를 수 있도록 노력해야 할 것이다.
수업시간에 우리가 다루는 것은 ABC가 주라서, 활동관리가 단순히 제조업에만 그친다고 생각했었는데,
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노동자의 임금실태와 임금정책
한준,장지연(2000) “정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정” [노동경제논집 23호 특별호]
이시균,김정유(2005) “비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향”
권순식 (2004) “비정규직 고용과 기업의
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