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전문지식 22,683건

으로 변환시켜 나가는 과정이다. 이를 위해 상황에 따라 여러 가지 조직개발기법을 장기간에 걸쳐 단계적으로 사용한다고 할 수 있다. 3. 목표에 의한 관리 이는 참여의 과정을 통해 조직의 목표를 명확히, 체계화함으로써 관리의 효율 기하고
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램(OJT, OFFJT) 조직에서 실시되는 다양한 교육프로그램도 개인수준의 조직개발 기법이 될 수 있다. 4) 직무충실화 직무충실화를 통해 개인의 역할을 제고하고 개인 역량 강화를 위해 궁극적으로 조직개발의 효과를 얻을 수 있다. 5) 역할연기 구
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조직개발 전문가 확보가 필요하다. ④ 조직 구성원의 능동적 참여의지와 보수제도 및 인사절차 마련이 요구된다. Ⅰ. 조직개발의 의의와 목적 Ⅱ. 조직개발의 특성과 과정 Ⅲ. 개인수준의 조직개발 기법 Ⅳ. 집단수준의 조직개발 기법
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조직개발의 제기법 1. 개인수준의 기법 감수성훈련 직무충실화 역할연기 2.집단수준의 기법 팀구축 설문지 피드백 과정 집단대면. 조직체거울 감수성훈련 3. 조직수준의 기법 스스템4 관리자대면기법 스캔론플랜 목표에 의한 관리 Ⅰ. 조
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  • 등록일 2009.01.27
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기접촉 의뢰자는 정상적 조직 절차, 자원으로 해결할 수 없는 문제로 자문역과 접촉하게 된다. ② 계약체결 자문역과 용역, 시간, 보수 등에 관한 계약을 체결한다. ③ 장소, 방법선택 임무수행에 필요한 장소 및 방법을 선택한다. ④ 자료수집
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논문 130건

개발하여 해외시장을 적극 확대해 나아가야 할 것이다. 따라서 문화콘텐츠산업은 매우 경쟁력 있는 산업이다. 문화산업의 성장이 국가경제에 이바지하는 수준은 다른 어떤 산업과 비교해도 뒤처지지 않는다는 할 수 있다. 이에 정부와 기업
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  • 발행일 2008.03.13
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조직구조에 대한 개입 경력개발프로그램 사회적 지원시스템 스트레스관리/관련프로그램 복지프로그램 Schnake(1990) 종업원의 참여 경영계획 지원 의사소통의 촉진 팀구축 지원 자료 : 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 Ⅴ 결론
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  • 발행일 2007.05.05
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경영성과간의 관계를 입증했을 뿐만 아니라, 향후 임파워먼트 프로그램을 조직에서 개발할 때에 구성원의 역할 의미감과 역할수행능력의 정도에 따라 다르게 접근해야 한다는 시사점을 제시해 주고 있다. 제2절 연구의 한계 및 향후 과제 본
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  • 발행일 2010.01.31
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경영혁신기법 활용방안 1. 경영혁신기법의 도입 필요성 2. 아웃소싱기법의 민간위탁 추진에 응용 3. 마케팅 기법의 창조적 활용 4. 리스트럭처링 기법의 활용 5. 벤치마킹 기법의 활용 6. 리엔지니어링 기법의 활용 7. 고객
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  • 발행일 2005.05.02
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조직 역시 타당한 전략과 목표를 설정하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등에 대한 책임을 져야 한다는 면에서 일반 기업과 다를 바 없다. 결국 이 조직을 경영하는 데도, 일반 기업경영에서
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  • 발행일 2008.05.20
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취업자료 757건

 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
조직의 목표 달성과 효율적 운영에 기여하는 중추적 인재로 성장하고 싶습니다. 더 나아가 후배 양성과 조직문화 개선에도 앞장서며 기관의 지속 가능한 발전을 이끄는 리더로 자리매김하는 것이 목표입니다. 1. 한국특허전략개발원에 지
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 일반사무직
개발특구진흥재단 경영지원 팀원으로서 본인의 역할을 한 문장으로 표현한다면 무엇인가요? “조직의 목표 달성을 지원하는 신뢰받는 조율자이자 문제 해결사”라고 표현하고 싶습니다. 조직 내 다양한 부서와 이해관계자를 연결하고, 복잡
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 전문직
경영기획 전문가로 성장해 회사의 전략 수립과 실행을 주도하는 핵심 인재가 되고 싶습니다. 미디어 산업의 변화에 대응하는 혁신 전략을 개발하며, 조직 내 리더십 역할을 수행해 후배 양성과 회사 발전에 지속적으로 기여하는 것이 목표입
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
경영 트렌드에 능동적으로 대응하겠습니다. 신기술과 경영기법을 꾸준히 연구하며 KG스틸의 경영관리 전문가로 성장하여 회사의 미래 경쟁력 확보에 이바지하겠습니다. 후배 양성과 지식 공유에도 적극 참여해 조직 내 긍정적인 영향력을 발
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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