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조직도 유기적 구조로 설계되어야 한다는 입장이다.
특히 신제품 출현 빈도가 잦은 정보기술의 발달되면서 기업간 경쟁형태가 정보와 시간의 의한 경쟁형태로 전환되는 환경변화를 반영한 주장이다.
3. 환경에 대응하는 새로운 시도
(1) 경영
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자 측면의 경쟁자와 ② 조직이 생산한 제품 및 서비스를 소비자에 공급할 때 경쟁하는 소비자 측면의 경쟁자가 있다.
4) 사회 및 정치적 환경
산업 규제를 입안하거나 지원정책을 수립 할 수 있는 정부환경과, 소비자의 권익보호를 위한 소비
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진다.
3. 과업의 다양성
과업의 다양성은 환경의 다양성과 조직규모로부터 영향을 받는다. 조직의 과업이 다양해지면 조직의 부서설계가 다양해지고 공식화는 어려워지며 다양한 과업을 통합하는 여러방법의 도입이 필요하기 때문에 조직설
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모순점을 개선해야 한다.
4. 이완형 쇠퇴의 극복방안
시대에 뒤떨어진 제품과 너무 많은 제품을 생산하는 표류자형 기업의 문제점을 개선해야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조직쇠퇴의 유형
Ⅲ. 조직쇠퇴의 원인
Ⅳ. 조직쇠퇴의 극복방안
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상방안
적절한 직무재설계와 인간관계 개선을 위한 이동, 재배치는 좋은 수단이 된다. 또한 임파워먼트도 유효한 방법이다.
2) 조직몰입 향상방안
개인의 목표가 달성되도록 배치, 이동에 주의를 기울이고, 복지에의 관심, 조직목표에 대한
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