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경영조직의 개념
전통적 조직론 : 직무규정, 권한분배, 직무의 상호관계 명확 – 사람의 집단
근대적 조직론 : 경영자는 조직의 한 기관,
경영자 직능 = 조직본질 – 인간행동 시스템
※ 조직이 경영의 중심개념
조직이 중요
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경영의 주요 역할
CKO
CKO의 중요성
“모두의 일은 어느 누구의 일도 아니다”
CKO의 역할
CKO의 조직내 권한
최고경영자와 상시 Communication
인사 및 정보화 정책의 조정능력
기존조직에 대해 독립적인 권한
4. 인프라
암묵지
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권한과 능력을 발휘할 수 있도록 임파워링 하는 것이 중요하다. 이것이 바로 냉소와 오만, 무지와 타성을 스스로 해소시키는 동력이 되며, 여타의 저항요인들을 극복하는 원천적 힘이 된다. * 지식경영과 학습조직
Ⅰ. 지식 경영의 대두
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원천, 교우사, 2006
9. Stephen P. Robinson「조직행동론」 김광점박노윤설현도 옮김
10. 글로벌 경영시대의 조직행동, 정동섭송경수류태모최수형 공저, 삼영사, 2002
11. 히딩크 리더십의 교훈, 강한수, 삼성경제연구소 이슈페이퍼, 2002
12. 이상호.
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권한이양(Empowerment)
(1) RAI 차트
Ⅲ. 포스코의 외재적 보상
1. 임금
(1) 직능자격제도
(2) 이중적 노무 제도
(3) 연봉제
(4) 경영 성과금 분배제도
2. 후생
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 우리사주제도
(3) 포상제도
(4) 유학제도
② On the
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