|
경영조직의 변화 연구, 건국대학교
최영하(2004), 한국 금융지주회사의 경영조직에 관한 연구, 건국대학교
최중락(2012), 경영조직특강, 법문사
한진환(2000), 경영조직의 하위문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교
한진
|
|
|
연구가설의 설정
2.1. 하위문화의 개념
2.2. 하위문화형성의 영향요인
2.3. 하위문화와 조직유효성과의 관계
Ⅲ. 실증적 연구설계 및 분석결과
3.1. 연구의 모형
3.2. 변수의 연구상 정의
3.3. 조사의 방법
3.4. 실증적 연구의 결과
Ⅳ. 결 론
|
|
|
조직행동론, 시그마프레스.
스티븐 로빈스 외(2013), 조직행동론, Pearson.
박계홍(2014), 조직행동론, 형성출판사.
김진희(2010). 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원.
Ro
|
|
|
리더십 이론
Ⅳ. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1) 거래적 리더십
2) 변혁적 리더십
2. 리더십의 하위요인
1) 거래적 리더십의 하위요인
2) 변혁적 리더십의 하위요인
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
조직문화
2) 성 고정관념
(1) 성 역할에 대한 고정관념
(2) 직업에 대한 고정관념
(3) 신체적 특성에 대한 고정관념
3) 사회적 지위
4) 권력
5) 성 편향적 기업문화
5. 직장 내 성차별 사례
6. 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력
|
|
 |
조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직문화의 유형
제2절 리더십
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 변
|
|
|
연구를 갈음 하고자 한다.
참고문헌
<연구서 및 논문>
신철우(2002), \'목표에 의한 관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안\', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진, \'조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로\
|
|
|
지도자의 자질
6.우리나라 경제
7.경기침체
8.도장경영 활성화
3.경기침체에 따른 태권도장 방안
1.지도자의 끊임없는 연구와 실천
2.프로그램 및 시설의 개선
3.수련생의 다양화
4.태권도 홍보
4.결론
참고문헌
|
|
|
조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소
조은현, 탁진국. (2009).
|
|
|
문화관광부 : http://www.mct.go.kr/index.html
Chelladurai, P.(1981). Group cohesiveness, Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21.
Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport
|
|
 |
유형에 대해 본인의 사례를 들어 설명하고, 부득이하게 같이 일해야 할 경우 어떻게 할 것인지에 대해 기술해주십시오. [1300바이트]
[불평과 불만에서 가능성을 찾다.]
5. 직무이해도 평가 1∼3번 중 하나의 주제를 선택하여 이를 한국예탁
|
|
 |
경영 전략을 도출하는 연구를 수행할 계획입니다.
셋째, 조직 문화와 리더십의 관계를 연구하는 학문적 접근을 통해, 혁신적인 조직 문화를 만드는 방법과 리더십이 조직의 성과에 미치는 영향을 분석하고자 합니다. 이를 위해, 다양한 조직
|
|
|
경영을 넘어 사회 전체의 발전에 중요한 역할을 수행할 수 있도록 노력하겠습니다.
저의 이러한 진로 계획과 장기 목표는 단순한 개인적 성공을 넘어, 경북대학교 경영학과의 위상을 높이고 국내외 경영학계 및 산업계에 긍정적인 영향을 미
|
|
 |
경영 트렌드에 능동적으로 대응하겠습니다. 신기술과 경영기법을 꾸준히 연구하며 KG스틸의 경영관리 전문가로 성장하여 회사의 미래 경쟁력 확보에 이바지하겠습니다. 후배 양성과 지식 공유에도 적극 참여해 조직 내 긍정적인 영향력을 발
|
|
 |
경영학은 급변하는 경제 환경과 기술 혁신에 따라 끊임없이 진화하는 분야이므로, 최신 경영 트렌드와 연구 결과를 꾸준히 학습하고, 필요한 경우 대학원 진학이나 전문 자격 취득을 통해 심화된 전문 지식을 갖출 것입니다. 또한, 후배 경영
|
|
메뉴펼치기
