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맞아 산업발전을 위해서는 노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되면서 상호발전을 위하여 노력하는 관행의 정착이 절실히 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영참자제도의 유형
Ⅲ. 우리나라의 경영참가제도
Ⅳ. 마치며
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제도의 개선 및 활성화 방안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 도입
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점
1. 종업원지주제도의 장점
2. 종업원지주제도의 단점
Ⅳ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과
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경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
Ⅲ. 노조안전보건(노동조합안전보건)의 원칙
1. 경계해야 할 자세
2. 조직적인 활동을 전개하자
1) 노동안전보건활동은 효과적인 조직활동의 무기이다
2) 노조의 현안과 결합시키려는 자세와 노
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경영참가형 벤처기업
Ⅴ. 주요 창업지원제도
1. 공장설립 지원
2. 세금감면(조세특례제한법)
3. 창업자금 지원
4. 벤처투자재원 확충
5. 창업인프라 확충
1) 창업보육센터(BI) 설립지원
2) 교수?연구원 창업 및 휴직?겸
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제도
2) 출산 및 육아휴직제도
3) 보육 및 돌봄 지원제도
4) 근로자 지원제도
5) 가족친화 사회환경 조성 활동
5. 가족친화제도의 현황
1) 한국의 여성 경제활동참가 현황
2) 가족친화지수 영역별 결과
3) 가족친화제도의 현황
4) 가족친화
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