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판단된다. 그런데 그 방식의 핵심은 혁신적 경영, 참여지향적이고 강력한 노조, 그리고 노동체제의 제도개혁이 결합한 것이어야 하며, 이것을 촉진하기 위해서는 조직혁신을 가로막고 있는 낡은 거시제도의 개혁이 뒤따라야 할 것이다.
참고
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경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 한국노동이론정책연구소
반병길(1966), 미국 경영학의 체계 및 방법론비교, 한국사회과학연구원
백미숙(2005), 미국 방송의 자유와 독점 규제, 한국언론학회
원동욱(2010), 경영판단 원칙의 최근 동향과
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경영판단의 원칙
1. 이사의 의무 및 책임
<이사의 의무>
1. 선관주의의무
- 이사는 회사에 대해 \"선량한 관리자의 주의\"로써 사무를 처리할 의무를 진다.
2. 충실의무
- 회사의 이익과 이사 개
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경영판단의 원칙
목차
1. 경영판단의 원칙의 개념 및 연혁
2. 경영판단의 원칙과 주의의무와의 관계
3. 경영판단의 원칙과 주주대표소송
4. 경영판단의 원칙의 근거와 목적
5. 경영판단의 원칙의 적용의 전제조건
6. 경영판단의 원칙의 적용효
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경영판단의 원칙
1. 이사의 의무 및 책임
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<이사의 의무>
1. 선관주의의무
- 이사는 회사에 대해 "선량한 관리자의 주의"로써 사무를 처리할 의무를 진다.
2. 충실의무
- 회사의 이
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판단이다. 또, 경영진과 종업원들의 사내 커뮤니케이션 프로그램도 다채롭다. 월별 분기별로 모여 매출현황 등의 정보를 공유한다. 급여를 나눠 줄때는 회사 경영 내용이 담긴 뉴스레터가 첨부된다. 로웨 회장은 해마다 약 20회에 걸쳐 10~15명
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판단된다. 또한 각 CoP 구성원 주도로 각각의 경험과 현 상황을 커뮤니케이션 과정에서 창출된 지식은 예술경영 발전의 밑거름이 될 수 있을 것이다.
본 논문은 기업에서 지식경영의 학습방법으로 효과를 인정받고 있는 CoP를 문화예술 분야에
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경영전략 사례집」, 박영사, 2003, pp.330-332.
제4장 결 론
전략적 제휴는 시장 확대에 따른 경쟁열위를 극복하는 과도기적 방편으로 보아야 되며, 장기적인 경쟁우위를 창조하는데 전적으로 의존할 성질은 아니라는 사실을 염두에 두어야 한다.
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판단한다.
이러한 가정으로 볼 때 기업은 비정규직의 활용을 신중하게 활용해야 한다. 특히 높은 수준의 인적자원 육성을 기업성장의 동력으로 간주하는 차별화 전략을 주된 경영전쥔으로 하는 기업일수록 비정규직 활용전략은 피해야 할 것
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판단된다.
추후 연구과제로는 단순 설문방법이 아닌 실제 행동 프로그램을 도입한 실험연구가 이루어져야 할 것과, 임파워먼트의 프로그램을 적용한 후 구성원을 임파워링 했을 경우 실제 적용되고 있는 경영성과에 따라 어떠한 차이가 있는
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기업의 일원은 그 자체로 1인 경영인입니다. 기존의 방식과 노하우만을 맹신하지 않겠습니다. 신뢰할 수 있는 전문성과 기업의 기회와 위기에 대비할 수 있는 능력개발에 최선을 다
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비용 통제가 경쟁력의 핵심이라 판단됩니다. 저는 이러한 조직에서 회계업무의 기본을 충실히 수행하며, 공정한 비용 흐름과 경영판단의 근거가 되는 재무정보의 제공자로 성장하고자 합니다. 화승코퍼레이션 회계직 자기소개서
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경영진의 판단을 지원할 수 있습니다.
Q9. 어려운 재무 문제를 해결했던 경험이 있나요? 어떻게 접근했나요?
대학 프로젝트에서 복잡한 재무제표 분석 중 불일치 문제를 발견했습니다. 우선 관련 데이터를 꼼꼼히 재검토하고, 원천 자료를 다
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