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의의............. 6
3. 산업재해보상보험제도의 목적과 기능...... 6
4. 산업재해보상보험제도의 원리............. 7
5. 산업재해보상보험제도의 특징............. 8
제 3장 산업재해보상보험제도의 규정과 적용...... 8
1. 보험관계의 적용
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임금제도 전반의 변화의 추이를 보았을 때 기존 임금제도의 불합리한 점이 입법적으로 해결될 필요성이 제기된다. 실제적인 퇴직금을 보장하며 연봉제로 인한 평균임금의 변동폭이 커지는데서 오는 퇴직금액 산정의 불합리한 점들을 고려한
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기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정규직 확산의 배경
Ⅵ. 비정규 노동자의 규모와 실태
1. 비
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Ⅰ. 서론
1. 산업재해보상보험제도의 도입배경 및 의의
Ⅱ. 본론
1. 산업재해보상보험제도
1) 적용대상
2) 급여종류 및 조건
3) 재정부담
4) 관리운영체계
2. 문제점 및 개선과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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의의
6. 건강보험의 원칙
7. 보험자, 피보험자
8. 건강보험 보험료
9. 의료비 제3자 지불
10. 수가제
11. 건강보험 적용대상
12. 건강보험 급여 - 현금급여와 현물급여 두가지 있음
산업재해보상보험과 고용보험
1. 산재보험의 특징
2. 산
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산정에 있어 기금이자 등의 투자수익과 연체료의 징수 등이 반영되어야 한다. 보험료율을 인하하는 한편 급여수준을 상향조정함으로써 그 현실화를 기해나가야 할 것이다.
3) 예방적인 차원에서의 정책의 활성화
적극적인 산업재해 예방사업
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의의 및 취지
2.민법 제538조와의 관계
Ⅱ.휴업수당의 요건
1.사용자의 귀책사유가 인정될 것
2.휴업이 있을 것
Ⅲ.휴업수당의 산정
1.평균임금의 70% 이상
2.휴업수당이 통상임금을 초과하는 경우
3.중간수입의 공제
4.휴업수당의
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평균임금 × 요양일수
4) 장해급여
장해급여는 장해등급(제1급 ~ 제14등급)에 따라 장해보상연금(제1급~제7급 해당자에게 지급) 또는 장해보상일시금(모든 등급에 지급)으로 함.
5) 간병급여
6) 유족급여
⑴ 유족급여의 의의 및 종류
① 유족급여
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임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 없는 한 통화(通貨)로 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.
④ 사용자가 기업실적에 따라 일시적으로 지급하는 상여금은 통상임금에 해당한다.
⑤ 재해보상금은 평균임금을 기준으로 산정하
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기간, 즉 제도가입기간을 기준으로 어느 시점에서 몇 %의 수급권을 부여할 것인가가 제도설계 및 감독의 중요한 측면이다. 선진국의 경우는 보통 3.5년을 수급권부여를 위한 최소한의 가입기간으로 설정하고 있으며 보통 가입 10년 이내에 100%
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