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경영학의 창시자라고 불리 우는 피터드러커의 경영의 다음에 제시한 핵심 내용 5가지를 소개한 다음, 자신이 평생교육기관을 경영한다고 가정하고 한 기관을 가칭으로 설정한 다음 피터드러커의 경영원칙에서 5가지 자기평가항목에 대한 경
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어떠하든지 간에 기업 경영은 이익창출이
라는 자신의 특수한 사명을 달서 Part I Management -변화를 이끄는 경영의 이론과 실제
Part II Individual -조직 내에서의 올바른 자기 경영
Part III Society -미래 사회에서 지식인의 책임과 역할
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평가지표의 설계
4-3-1. 임원 및 팀장 성과평가
4-3-1-1. 월별 보고서 양식(요약본)
4-3-2. 팀원 인사고과
4-3-3. 평가 기준
4-4. 목표설정의 원칙
4-5. 목표설정의 장애요인
5. 성과주의 경영 및 인사제도 정착을 위한
경영자와 리더의
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경영, 사회복지를 새롭게 디자인 한다, 한국사회복지사협회
- 이은형 외 3명(2012), 병원경영분석에 관한 사례연구, 한국병원경영학회
- 조해균(2011), 최신 보험 경영론, 박영사
- 조덕영(2012), 공공의료기관의 경영성과 차이에 관한 분석, 보건의
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한위양
4) 단계 4: 조정
5) 단계 5: 협력
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 마이클 포터
Ⅸ. 경영학자(경제학자) 피터 드러커
1. 바람직한 기업가 마인드 확립 실현 과제
2. 고객 창조를 위한 기업의 핵심 분야별 목표
1) 마케팅
2) 혁신
3) 인적 자원
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