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경영학 석사학위논문, 2006
김덕원, 사회적기업가 양성을 위한 역량 개발 프로그램에 관한연구, 인하대학교 대학원 박사학위논문, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 사명
2. 기업의 비전
3. 기업의 목표
4. 기업의 사명과 비전 및 목
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경영론 편인범 | ㈜학문사
글로벌경영 김희수 | 법문사
전략적 경영혁신기법 홍석보, 송병선, 김창원, 이내풍 | ㈜학문사
현대경영학원론 - 개정판 윤재홍, 안기명, 안영면 | 박영사
스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀 맹명관 | (주) 비전비엔피(
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전략적 목표와 재무적 목표
(2)장기목표와 단기목표
3. 기업의 사명, 비전, 목표, 전략 간의 관계
3.1 사명과 비전의 관계
3.2 사명과 목표의 비교
3.3 비전, 목표, 전략의 관계
3.4 비젼 창출 (Creating a Vision)
Ⅲ.
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경영 전략에 대한 풍부한 이해, 한국노동이론정책연구소, 1996
유영기, 특허정보 활용은 글로벌시대 신경영전략, 한국에너지협의회, 2004
이영숙, 정보화시대의 신경영전략,CALS, 대은금융경제연구소, 1996
이태호, 미래비전과 중장기 경영전략,
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경영전략의 핵심요소개발 소고, 경희대학교, 2010
이장호, 사업전략, 전략군 및 전략군의 변이와 경영성과, 서강대학교경영연구소, 1998
정의교 외 3명, 경영전략연구의 과거와 현재, 한국인사관리학회, 2010
황상원, 기업의 비전과 사업전략 수립
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경영대상’을 3년 연속 수상했다. 신한카드는 2011년 현재 비씨카드 다음으로 가장 많은 카드회원을 보유하고 있다.
- 현대카드
경영이념 전략경영: 전략이 곧 비전이다.
스피드경영: Speed는 승자와 패자를 가르는 유일한 변수다.
혁신경영: Inno
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경영 시스템 내에서 비전, 전략, 방침, 목표 및 활동, 성과의 일관성을 유지하고 있는지, 주요환경측면에 대한 고려가 충분히 이루어졌는지, 지표의 측정가능성, 비용효과성 신뢰성, 통제 및 개선가능성과 내부의사결정자와 외부이해관계자의
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교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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VISION 2011 PROJECT
[12] 산업연구원(2001), 2010년 산업발전 비전
[13] 산업연구원(2001), 산업발전과 IT의 역할-전통산업과 IT의 접목과 관련하여
[14] 산업연구원(2001), 혁신역량과 산업발전
[15] 서기만(2001), 디지털 경영의 7가지 전략 포인트, LG주간경제
[
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경영문화원,1980.
서진형, “부동산중개론의 경영전략과 비전”,한국학술정보(주),2008.
이원준, “부동산학원론”, 박영사,1994.
김용창. 이상헌, “세계의 부동산업의 사정”,우일출판사,1993.
강해규 외, “부동산중개론”, 형설출판사,2004.
박원
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경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온
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비전 및 목표
3. 과제(업무) 수행시 구성원 들과 함께 협업하여 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (구체적인 상황과 협업 방식, 해결 방법을 구체적으로 제시할 것)
4. 자기 주도적으로 목표를 설정하고 끝까지 완
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전략적 사고, 데이터 분석 역량, 그리고 협업과 소통 능력을 종합적으로 발전시키며, 미래 경영 전문가로 성장하는 발판을 마련하겠습니다. 대한항공 경영전략팀의 일원으로서 회사의 비전과 목표 달성에 적극 기여하고, 더 나아가 국내외 항
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비전과 기술 혁신을 위해 재무적 안정성과 위험 분석을 중점적으로 다뤄야 한다고 봅니다.
5. 입사 후 포부
한국항공우주산업(KAI)에 입사한 후, 경영전략(재무) 부문에서 효율적인 재무 전략과 위험 분석을 통해 KAI의 성장과 안정성을 확보하
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비전 및 경영전략 [목 차]
* 인천교통공사에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 나의 소개(성장배경, 성격상 장단점, 가치관 포함) (1,000자 이내)
2. 지원동기 (1,000자 이내)
3. 입사 후 계획 (1,000자 이내)
4. 인사담당자들이 말하는 자기
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