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근 들어 A은행은 지속적으로 창구업무 담당 직원들을 늘려오고 있다고 한다 다른 업무 환경에 변화가 없다고 가정할 경우에 A은행 창구 업무의 생산성은 어떻게 변화되었다고 예상할 수 있으며 그러한 주장을 제시하는 근거는 무엇인지 설명
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생산성을 저하시킬 가능성도 있다. 국내 사례를 통해 살펴본 바와 같이 창구 업무의 생산성을 높이기 위해서는 직원 수 증가와 더불어 업무 절차 간소화, 기술적 지원 강화, 직원 교육 등 다각적인 접근이 필요하다. 이를 통해 A은행은 장기적
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예상하고, 그 중 50%의 고객이 식당을 이용할 수 있는 잠재고객으로 산정하여 산출의 근거로 삼았다. 산출의 근거는 다음과 같다.
구 분
근 거
추정인원(명)
- 조식
300명 * 60%
180
한식
180명 * 40%
72
커피 [관광경영분석연구] 호텔경영 프로젝트
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생산성 지표
위와 같은 이론적인 연구를 토대로 실제로 현재 한국은행에서 채택하고 있는 생산성지표는 다음과 같다.
1인당 총자산, 1인당예수금, 1인당 대출금,1인당업무이익,1인당 순이익,1인당 경비,1인당인건비,1인당 부가가치,1인당 총수
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인한 수익구조의 영향
1. 금융소비자 관심의 변화
2. 금융시장의 투자 패러다임의 변화
3. 지급결제에 대한 독점권 상실
4. 고객 이탈
5. 은행의 기업 대출 이자 수익 감소 예상
Ⅳ. 자본시장통합법에 대한 은행들의 대비책
Ⅴ. 출처
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경우에 사용했으면 좋았을 기법이다. 더군다나 루피아화 채권에 투자하면서 환 위험관리를 하지 않은 것은 이해하기 어렵다. 물론 다이아몬드 펀드 사건에서의 엄청난 손실은 \'1997 동남아 경제위기\'라고 하는 예측하기 어려운 환경변화에
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수출입실적 ------------------------6
<표 Ⅱ.2> 경제협력사업자 및 경제협력사업 승인 추이 -------7
<표 Ⅱ.3> 연도별 북한 총 무역규모 & 남북교역규모 추이 비교 -- 8
<표 Ⅲ.1> 연도별 남북 총 교역액 추이 & 교역업체 및 품목 변화 추이 ----- 10
<
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변화
3 고령화 비용의 증가
4 경제성장률의 둔화
Ⅳ. 고령화 사회 정책
1 임금피크제 (salary peak)
2 국민연금제도 [ citizens pension system , 國民年金制度]
3 기초노령연금제도 [基礎老齡年金制度]
4 노인 취업 정책
Ⅴ. 고령화 사회에 대한 대
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작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용 확대 27
제6장 결론 28
참고문헌 30
<부록 - 설문지> 32
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수신활성화를 위한 전략 ․․․․․․․․․․․16
제 1절 저소득층의 자산형성 유도 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․17
제 2절 혁
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수 있다. 이러한 업무는 간호사들에게는 비생산적인 일이며 본연의 업무를 담당하는 것을 방해하는 것이다. 따라서 사무직원을 채용함으로써 전문성을 높여 생산성을 제고할 수 있는 것이다. 우리는 '무엇 때문에 월급을 받는가? '를 항상 명
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A : 돈이면 다 된다는 잘못된 의식과 뇌물 수수의 관행 등 우리 사회에 만연해 있는 물질만능주의가 원인이라고 봅니다. 특히 각종 인허가 업무 등 뇌물 수수의 기회가 항상 존재하고 있는 상황에서 민원인들의 거센 유혹은 도덕성을 최고의
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생산성 향상과 전문인력을 양성할 수 있어야만 하며, 설비에 있어서
도 수요변화에 실시간으로 대응할 수 있는 유연성을 확보해야만 한다.
(3) 서비스능력 전략
서비스기업에서는 수요의 변화에 대응하기 위해서 능력을 변경하는 여러
가지
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어떻게 하면 친구들이 이런 생각들을 없애고 대학교에서도 충분히 좋은 친구들을 사귈 수 있다는 것을 알 수 있게 할지 고민하게 되었습니다. 고민의 결과 ‘학교 앞에서 자취하는 친구의 생일날에 미역국을 끓여다 주는 것은 어떨까?’ 하는
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수 있는 솔직한 자세는 상대에게 큰 공감을 불러일으킬 수 있으며 단점에 대한 개선의 의지를 통해 뚜렷한 주관과 성실성을 내보임으로써 강렬한 인상을 심어줄 수 있다.
3) 지원동기
막연하게 일반론을 펴는 것보다는 해당기업과 직접 연관
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