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개선하여 이를 근거로 하여 실적이 좋은 경찰공무원에게 근무연수에 따라 경감까지 자동승진제도의 도입을 추진하는 것이다.
순경에서 경장과 경장에서 경사는 각 6-7년으로 경사에서 경위, 경위에서 경감을 가 8-9년으로 근속승진제도를 도
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경위근속승진에 의지하다 탈락을 한다면 그 상심도 클 것이다. 다른 시험의 좀 더 관심을 가질 수 있게 유도하는 정책을 만들어야 한다.
마. 경위계급의 강화와 다른 승진시험과의 형평성 유지
우리나라 경찰의 경위자리에 비해 승진한 경위
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방안에 대한 첫 경찰위원회를 열어 논의를 시작했다. 따라서 7월에는 개선된 방안이 윤곽을 드러낼 것으로 보인다. 그럼에도 불구하고 경찰청은 전체 해당 경사들을 조건 없이 경위로 승진시킬 수 없다는 데 큰 고민이 있다.
이번에 경위근속
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경찰발전에 있어 중요한 요소 중의 하나이므로, 현행 경찰공무원 승진제도를 분석의 단위로 하여 제도 자체 및 운영실태의 문제점을 검토해 보고 이에 대한 개선방안을 제시한 것이다. 승진에 대한 기대는 조직의 구성원들에게 가장 큰 희망
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직에서 소외되고 절망에 빠질것이고 자포자기로 인해 국민을 위한 서비스에 충실하기는 어렵다고 보여진다. 이러한 문제를 해결하기 위해 개선방안을 살펴보면 다음과 같다.
(1) 심사 및 시험승진으로 유도
우리나라 경찰승진제도는 경정 이
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경찰행정의 조직에 관한 연구 , 서울대학교 석사학위논문, 1991.
서기영, 경찰행정학 서설, 한국행정학보, 제 24호, 한국행정학회, 1999.
송락현, 범죄수사의 효율화를 위한 수사경찰의 제도적 개선방안 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논
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제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
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문제점 57
<표 3-18> 평가자 선정범위 및 방법 58
<표 3-19> 평가자의 적정 인원수 59
<표 3-20> 직급에 따른 평가자 구성비율의 만족도 60
<표 3-21> 직급에 따른 평가자의 직급별 구성비율 61
<표 3-22> 직급에 따른 평가지표에 대한 만족도
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공무원단 제도의 문제점과 개선방안, 한국행정학회, 2006
김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004
김판석 ·이선우. “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의 고위
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문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석사학위논문, 2009
김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과
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승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한몫을 하고 있다고 봅니다. 공무원 비리를 근절하기 위해서는 공무원 개개인의 도덕성과 투명성 고취를 위한 노력과 이를 뒤받침할 수 있는 사회적, 제도적인 개선이 필요합니다. 특히 공무원
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승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한몫을 하고 있다고 봅니다. 공무원 비리를 근절하기 위해서는 공무원 개개인의 도덕성과 투명성 고취를 위한 노력과 이를 뒷받침할 수 있는 사회적, 제도적인 개선이 필요합니다. 특히 공무원
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공무원 시험 관련 185
마. 졸업생 진로 185
바. 관련 자격증 186
사. 파생학과 및 유사학과 187
? 꼭 풀고 가야 할 핵심문제 187
? 연구보고서 논문작성 능력을 검증하는 문제 218
? 전공관련 지식의 깊이를 검증하는 문제 220
? 논술과 논문작성 능
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공무원에게 필요한
자질과 자세
94. - 무한경쟁시대의 세계일류를 향한 바람직한 공무원상
95. - 서울을 세계적인 관광 도시로 만들기 위한 방안
96. - 서울의 자가용 이용을 줄이고 대중교통 이용을 증진시킬 수 있는 방안
97. - 국내 청년 실업
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거쳐 실행
넷째. 지속적인 교육 및 제도 개선
-직원 교육과 인식 개선 활동 실시 (정기 교육, 캠페인 등)
-기록물 관리 규정 및 지침 개정 작업 시행 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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