|
한국의 경험을 포함해서 신자유주의적 경제개혁은 이제 보편화되었다. 국민경제의 세계경제로 통함이 가속화 됨에 따라 대부분 국민경제를 구조조정하고 있다. 이런 정책은 고용불안과 노동보호의 철폐, 사회복지의 감축, 노동조합에 대한
|
|
|
한국 사회 불평등 연구. 후마니타스. 2013.
정이환. 한국 고용체제. 후마니타스. 2013.
양정승(2012). 한국의 세대 간 소득이동성 추정, 노동경제논집.
방하남, 『한국 노동시장의 구조와 변화』, 한국노동연구원, (2000).
정이환, 2006, 현대 노동시장
|
|
|
우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)
1) 우리나라의 최저임금제 연혁
2) 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)
4. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금
|
|
|
한국인일 뿐이다. 외국인은 적이 아니다. 다만 남일 뿐이다. 적과는 싸워야 하지만 남과는 더불어 사는 방식을 배워야 한다. 물론 남은 쉽게 적이 될 수 있다는 사실도 함께. 1. 들어가는 글
2. 빼앗긴 경제주권
3. 흔들리는 정부, 방
|
|
|
기업의 고용확대가 두드러졌음을 알 수 있다.
〈그림 4〉제조업내 기업규모별 상대임금지수 : 1995년
자료 : 한국노동연구원, KLI 노동통계, 1997
4. 요약 및 결어
본 논문은 제조업의 구조조정의 속도와 고용증가의 관계를 살펴보고, 제조업 고
|
|
|
구조
SK Telecom의 배당정책
SK Telecom의 배당정책
결론 / 견해
결론 / 견해
부 록
부 록 1. 선 정 동 기
2. 연 혁
3. 소 유 구 조
4. 지 배 구 조
5. 사 업 내 용
6. 제 품
7. 경 영 실 적
8. 시 장 점 유 율
9. 시 장 가 치
10. S K - T e l e c o m 의 자 본
|
|
|
구조조정 촉진
(3) 서비스산업 지원육성
(4) 공정경쟁체제 확립
3) 수출․내수의 선순환구조 정착
(1) 산업연관관계 강화
(2) 투자 및 소비 활성화
4) 성장 촉진 형 재분배정책 시행
(1) 인적자본의 육성
(2) 사회적 안전망 확충
(3) 고용구
|
|
|
한국노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경
|
|
|
기업에 고용되어 근무하기란 쉬운 일이 아니다. 따라서 범세계적 관점에서 적재적소에 적임자를 배치해야하는 것이다.
5. 종합적인 결론 및 시사점
인적자원관리가 다른 자원에 대한 관리보다 특별히 중요시되는 근본적인 이유는 관리 대상
|
|
|
우리나라 고용구조의 특징과 과제 | 한국은행 경제연구원 | 2018
4. 원혜정 | 특수고용과 젠더 - 학습지 교사는 왜 근로자가 아닌가? | 푸른사상 | 2019년 1월
5. 가이 스탠딩 | 안효상 | 기본소득 - 일과 삶의 새로운 패러다임 | 창비 | 2018년 7월
6. 허
|
|
메뉴펼치기
