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노동법은 근로자의 권리를 최대한 보호함이 목적이라기보다는, 사회 현실과의 고려 속에서 근로자의 권리를 실질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화
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법원의 태도 등을 그 대표적 요인으로 들 수 있다.
참고문헌
김형배, 노동법, 박영사, 2006
김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-, 법문사, 2000
김태기, 노동쟁의 조정제도의 효율성과 우리나라 조정제도의 평가, 노동경제논집, 1998
노사정책국,
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노동법은 근로자의 권리를 최대한 보호함이 목적이라기보다는, 사회 현실과의 고려 속에서 근로자의 권리를 실질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화
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노동시장의 건전한 발전을 도모할 수 있을 것이다. 서로 자신들의 입장만 100% 들어주기를 바라지 말고, 이 법을 시행시킨 후 앞으로 야기되는 문제에 대해서는 계속해서 시정해 나가자는 것이 중요하다.
Ⅲ.결론
현재의 경제, 노동 상황에서
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노동과 민주주주의」 박영사 ’00. 11
임혁백 「세계화와 신자유주의」 나남 ’00.
토드 부크홀츠 「죽은 경제학자의 살아있는 아이디어」김영사 ’94.
배무기 「노동경제학」 경문사 ’02. 8
김수복 「노동법」 중앙경제사 ’97. 5
▲ 논 문
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