|
공무원의 승진> 34
Ⅰ. 경찰공무원의 승진 35
Ⅱ. 소방공무원의 승진 42
Ⅲ. 군장교의 진급 47
<표 차례>
<표 1 -겸임예정직급> 10
<표 2 -7급행정직 공채합격자 학력별 현황> 15
<표 3 -요소별 배점 비율> 20
<표 4 -승진최저소요년수> 20
<표
|
|
|
경찰의 경우, 연 2회에 걸쳐 약 1,200명 정도 선발한다.
(2) 채용 후 승진
경찰공무원의 계급구조는 대체로 경찰실무자, 관리자, 고급관리자 등의 3등급분류가 있다. 경찰실무자로는 순경, 경장, 경사가 있고, 초급관리자에는 경위, 경감, 경정,
|
|
|
경찰 공무원에게 부탁을 하지 않으면 혹시나 불이익을 받지 않을까 하는 우려에서 비롯된 외부청탁 현상 및 가족주의, 연고주의, 정실주의 등이 경찰 부패의 원인이기도 하다. 가족주의적 문화(외부 환경)는 경찰 행정에 있어서 공과 사의 구
|
|
|
복무규정 제4조), 위반시 징계사유가 된다.
C경감은 합석한 2차 술자리에서 교포에게 경찰공무원의 직분에 맞지 않는 과시성 언행과 폭언(친절·공정의 의무 위반)을 함으로써 공직의 체면, 위신, 신용에 영향을 미치게 하였으므로 품위유지의
|
|
|
경찰인사관리론 (2003, 신현기. 이영남, 법문사)
인사관리론 (1999, 최재열. 송경용, 학문사) Ⅰ. 경찰공무원 모집의 의의
Ⅱ. 지원자격 요건
Ⅲ. 우리나라 경찰공무원 모집
Ⅳ. 외국의 경찰공무원 모집
Ⅴ. 경찰공무원 모집의 개선방
|
|
|
경찰공무원에 대한 전망
국가적으로 심한 취업난을 야기하고 있는 지금 경찰공무원은 새로운 취업활로로 대두되고 있으며, 앞으로의 경찰전망에 대해서도 미래지향적인 사업추진으로 취업을 위한 준비하는 학생에게는 확실한 길을 제시해
|
|
|
공무원 임용행위를 취소하는 것은 원래의 임용행위가 당초부터 당연무효임을 확인하는 행위에 불과하다고 판시하였다.
4. 설문⑶의 해결
① 임용당시 결격사유 있는 자로서 甲에 대한 경찰공무원 임용처분은 무효이며 ② 일반사면령 공포
|
|
|
경찰순경으로 임용되어 소정의 복무를 마친 자를 순경으로 임용하는 경우
② 4년제 대학의 경찰행정학과를 졸업하고 현역복무를 마친 자를 경사 이하의 경 찰공무원으로 임용하는 경우
③ 군인으로서 2년 이상 복무한 경력이 있는 자 또는 전
|
|
|
경찰 간에 업무 협조와 지원이 원활하게 될 것이고 갈등은 최소화될 것이며 지역 주민과의 거리는 좁혀질 수 있을 것이다.
둘째 경찰공무원 인사제도에 있어 주의를 기울여야 할 필요가 있다. 자치경찰제의 도입은 원칙적으로 자치경찰제하
|
|
|
Ⅰ. 서론 …………………………………………………………… 3∼4p
1.경찰공무원승진의 의의……………………………………… 3p
(1)경찰근속승진의 개념………………………………………… 3∼4p
(2)경찰근속승진의 대상
|
|
메뉴펼치기
