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공무원의 노동3권 제한은 과도한 측면이 없지 않다. ILO는 ‘군인, 경찰, 고도의 기밀적인 성질의 임무를 가진 근로자’ 등을 제외하고는 모든 근로자에 대하여 노동3권을 널리 인정해야 함을 입장으로 내세우고 있으며, 프랑스와 독일, 미국,
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호한다.
독일 기본법 아래에서 전국적 사항이나 긴급사태 등을 위한 연방 경찰도 있으나 경찰권은 각 주에 속하는 것을 원칙으로 하고 있다. 또한 주에서는 국가 경찰임을 원칙으로 하고, 예외적으로 시·읍·면의 자치체 경찰을 인정하는 경
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경찰행정이 필요로 하는 전문 인력을 모두 확보하는 것은 불가능하다. 외부로부터의 전문 인력 영입은 기본적으로 내부 경찰공무원의 사기를 앗아가게 된다. 또 경찰이 필요로 하는 전문성은 그 수요가 매우 가변적일 수 있다. 이러한 가변적
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경찰행정이 필요로 하는 전문 인력을 모두 확보하는 것은 불가능하다. 외부로부터의 전문인력 영입은 기본적으로 내부 경찰공무원의 사기를 앗아가게 된다. 또 경찰이 필요로 하는 전문성은 그 수요가 매우 가변적일 수 있다. 이러한 가변적
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경찰 또는 검찰의 직무를 행한 직업적 공무원의 전력이 없는 자 중에서 임명토록 하였는데 이는 경찰행정의 독선화, 관료화의 방지와 政治的 中立性을 확보하기 위한 것으로 政治的 中立性을 제도적으로 보장하고 있다.
다. 民主性 및 對住民
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경찰홍보의 맥락
(4) 당사자의 반론권을 존중한다.
1/ 고소 고발등 상대방이 있는 사건이나 다수의 주장이 대립하는 갈등관계를 보도할때는 반대 당사자의 의견을 싣도록 노력한다.
2/ 범죄용의자, 피의자, 피고인의 반론권을 싣도록 노력한다
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경찰에게 적용되고 있는 계급정년형 신분보장인 절충형태의 신분보장이 있는데 이 형태는 다른 직업공무원에 시사하는 점이 크다고 할 수 있다.
(5) 우리나라의 실태와 발전방향
우리나라 공무원의 97% 이상이 국가공무원법의 직업공무원제
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경찰조직의 편성
I. 경찰조직편성의 원리
1. 계층제의 원리
2. 명령통일의 원리
3. 통솔범위의 원리
4. 분업, 전문화의 원리
5. 조정의 원리
II. 경찰조직편성의 기준
1. 목적, 기능
2. 과정, 수단, 기술
3. 수익자(고객)에
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공무원은 퇴직금을 민간에 비해 최대 40%밖에 받지 못하며 공무원의 보수는 민간 100인 사업장에 비교해도 89.7%에 불과하다.
<공무원 보수수준 비교(2005년)>
(단위:%)
민간 대비 공무원 보수수준
전체
일반직
경찰직
교육직
93.1
87.4
97.8
92.1
(
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공무원 자신의 권익을 확보할 수 있다는 점이다.
많은 하위직 공무원들은 지금도 박봉에 시달리고 있으며, 소방, 경찰, 보건위생, 복지 관련 공무원들의 처우와 근우 여건은 아직도 열악한 수준이다. 세월호와 금번 메르스 사태에서도 드러났
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