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험에 합격한 자를 바로 정규 경찰공무원으로 임명하는 것이 아니고 시보로 임용하여 일정한 기간을 거치게 하는 것을 의미한다. 병원에서 인턴과정과 같다고 볼 수 있다.
시보기간은 국가에 따라 혹은 직종 및 계급에 따라 차이가 있으나 우
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경우에는 3년의 근무 또는 연구경력을 요하지 않는다.
① 전투경찰순경으로 임용되어 소정의 복무를 마친 자를 순경으로 임용하는 경우
② 4년제 대학의 경찰행정학과를 졸업하고 현역복무를 마친 자를 경사 이하의 경 찰공무원으로 임용하
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공무원시험의 무도가산점제도(경찰공무원, 대통령경호실, 교정직 등) 중 경찰공무원 임용기준을 모델로 하여 특정 무도 종목에게만 주는 혜택으로 인해 발생되는 부작용을 규명하고 개선방안을 제시하여야 할 것이다. 이는 새롭게 시행될 전
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경찰의 경우, 연 2회에 걸쳐 약 1,200명 정도 선발한다.
(2) 채용 후 승진
경찰공무원의 계급구조는 대체로 경찰실무자, 관리자, 고급관리자 등의 3등급분류가 있다. 경찰실무자로는 순경, 경장, 경사가 있고, 초급관리자에는 경위, 경감, 경정,
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경우도 있다. 각 단계는 비용과 목적 면에서 차이가 있는데 예산과 소요인
원이 면밀한 선발을 어렵게 하는 원천이기 때문에 가능한 선발절차의 각 단계들에
서 많은 부적격자를 탈락시키도록 구조화되어야 한다.
8)경찰공무원 채용시험관리
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경찰의 근속승진 대상의 범위를 확대하여 경찰 개개인의 직무충실도를 높이고 경찰조직의 일체감 및 효율성 증대를 통해 국민에 대한 공공서비스의 질을높이는 것을 개정 취지로 한다. 하위직으로 공직을 시작한 경찰공무원이 최소한 일반
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경과한 날부터 시행한다.
제2조 내지 제6조 생략
부칙 <91.11.30>
제1조【시행일】이 법은 공포한 날부터 시행한다.
제2조【연령정년연장에 관한 경과조치】①이 법 시행당시 재직중인 경감.경위인 경찰공무원의 연령정년을 연장함에 있어
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경찰공무원의 선택적복지제도 발전방향에 관한 연구 - 심한철, 한국외국어대학교, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
사내근로복지기금 안내 - 박종길 외, 노동부, 2003
선택적 복지제도와 민영보험의 역할 - 방하남, 한국보험학회, 2002
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경우에는 공무원의 고의 또는 과실을 요건으로 하지 아니하므 로 국가는 당해 공무원의 고의 과실을 불문하고 배상책임을 진다. 공공의 영조물에 는 공용물과 공공용물이 포함되며 경찰기동대 버스는 행정주체의 직접사용에 제공된 공용물
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경찰공무원은 위험방지를 위해 필요하다고 인정하거나 술에 취한 상태에서 자동차 등을 운전하였다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 때에는 운전자가 술에 취하였는지의 여부를 측정할 수 있다. 운전자는 음주측정에 응하여야하며, 측정
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