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경찰직무상의 특성: 위험성, 돌발, 시급성의 특성. 강제성, 권력성, 직접성의 특성을 가짐.
제 2 절 경찰조직과 인간
Ⅰ. 개설
1.조직과 개인(밀접·불가분의 관계)
조직: 목표달성 개인: 조직 통한 자기 자신 실현
2.조직과 개인의 갈등(필연적 현
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경찰의 사기와 자부심을 높이고, 발전적이고 진취적인 의식과 철저한 대민서비스 정신을 체질화하도록 해야 할 것이다.
이제 경찰조직은 바뀌어야 한다. 조직 내에서 개인과 환경의 역할이 중요하듯 이제
민주적인 차원에서 한발 앞장 서 나
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경찰조직과 개인
I. 조직과 개인
1. 조직
2. 개인
II. 경찰의 개인역할
1. 개요
2. 역할의 특성
3. 역할기대의 유형
1) 기대의 상충
2) 역할의 충돌
3) 중첩된 역할
4) 역할의 갈등
III. 지위와 권력
1. 지위
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리성을 내제하고 있어야 한다.
6) 경직된 계층구조 :
엄격한 사하간의 명령통일을 유지하는 경찰은 계층구조로 이루어져 있으며 경직된 계층구주의 경우 집행을 용이하게 하지만 경찰조직내의 개인 역할이 무시될 수 있다.
7) 전문성 :
경찰
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조직의 지적 자본과 성과와의 관계”. 한국행정 논집 제14권 제4호
김용근. 2007. “경찰청렴도와 조직유효성과의 관계에 관한 연구”. 박사학위논문, 원 광대 대학원
김일순. 2005. “리더십 유형과 조직 유효성의 관계에서 개인주의, 개인 및 조
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개인의 능력발전을 도모할 수 있으며, 조직의 유지, 발전을 위한 인적자질 및 능력을 효율적으로 이용할 수 있기 때문에 개인과 조직적, 심리적 및 제도적 여건조성과 함께 고려되어야 할 요인이다. 현재 경찰공무원의 승진 소요연수는 일반
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경찰청장의 방침이 국민들에게 더 큰 신뢰를 받기 위해서는 유착 직원이 있다면 비난을 감수하고라도 엄중히 문책해서 경찰조직 정화의 기회로 삼도록 했다.\"
\"또 휴게텔, 마사지 업소 같은 곳은 탈세의 온상이다. 탈세해서 로비자금을 몇
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경찰조직이나 정부조직의 관할권 내에 있는 일에 관해서는 그들과 협력할 것이다.
여덟, 고용주의 동의나 인정이 없이는 어떠한 보상, 임무, 선물 또는 다른 혜택도 받지 않겠다.
아홉, 항상 전문가답게 활동하며 나의 의무를 나 자신, 고용
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경찰관에게 부여하고, 검사와 사법경찰관의 관계를 종래의 상명하복 관계에서 상호협력 관계로 전환하는 것이 바람직하다는 입법론이다.
현재 경찰은 법무부 소속인 검찰과는 엄연히 별개의 조직이며 경찰의 주된 직무가 범죄예방과 진압
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경찰행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근
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경찰이라는 직업을 선망하게 된 것은 이곳이라면 저의 기질을 큰 장점으로 활용하며 기여할 수 있을 것이란 확신 때문입니다. 경찰은 개인의 소신도 중요하지만 유기적인 조직인 만큼 이러한 팀웍이 특히 필요하다고 생각하는데, 경찰공무원
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경찰의 날은 언제인가?
자신이 좋아하는 운동은 무엇인가?
존경하는 인물과 그 이유는 무엇인가?
헌혈에 대해서 어떻게 생각하는가?
경찰은 언제부터 되려고 생각했었나?
경찰공무원을 직업으로서 어떻게 생각하는가?
경찰 조직부서 중에서
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경찰활동으로서 지역사회의 문제를 발견하고 해결하는 지역사회와 경찰의 공동노력입니다. 즉 경찰과 지역주민의 긴밀한 관계를 중요시하는 지역사회 중심의 경찰기능이며, 지역사회를 기반으로 지역사회의 문제해결에 앞장서는 경찰활동
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조직 신뢰도를 제고하겠습니다.
여덟째, 안전 및 보안 관리 준수입니다. 해양경찰정비창 내 행정 업무 수행 시 정보 보안과 개인정보 보호에 만전을 기하고, 관련 규정과 지침을 철저히 준수하겠습니다. 업무 중 발생할 수 있는 보안 사고 예
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개인면접1. 살면서 가장 힘들었던 시기가 언제인가.2. 전공과 전혀 관련이 없는 경찰을 택한 이유가 무엇인가.3. 5만원권 화폐에 신사임당이 채택된 것에 대해 어떻게 생각하나.4. 의경 출신인데 근무 당시 구타를 하거나 당해본적이 있는가.5.
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