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경찰관의 승진한계 : 순경급에서 총경급까지
Ⅳ. 결론
지금까지 독일경찰의 인사제도를 중심으로 독일경찰에 대해 알아보았다. 독일경찰은 일원적 국가경찰제도가 아니라, 각 주마다 특수한 경찰법을 가지고 있다. 이런 점에서 우리나라와
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경찰기관에서는 이들에게 공개채용 시 가산점을 부여한다거나 시험과목 조정, 보수 및 승진에 대한 차등 관리방안 등 유능한 인재를 유치하기 위해 인사상의 우대제도를 마련하여야 할 것이다.
Ⅵ. 결론
우리나라는 갑오개혁(1894) 이후 포도
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인사적체를 해소하는데도 기여할 수 있을 것이다. 최종술,『경찰인사관리론』, (서울: 대왕사, 2004) p. 305
또 근본적으로 중간관리계층의 수를 늘리는 인사제도를 도입시켜야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
현재 우리나라의 경찰계급제도는 극심한 계급
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경찰제도폐지론, 2006
김상균, 전투경찰제도의 운영실태와 개선방안에 대한 연구, 2005
치안문제연구소, 의무경찰제실시, 1982
박상녕, 경찰인사관리제도 개선에 관한 연구, 1988
김부영, 전투경찰순경의 불심검문, 1984 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 의의
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인사들로 하여금 문
제출제 위원을 선정해서 출제하는 것이 시험 관리의 공정성 확보를 위해서 바람직하다고
하겠다.
9)우리나라 경찰인사제도의 문제점
우리나라 경찰의 대표적인 문제점으로는 일원화되지 못하고 계통적이지 못하게 다
양
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