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경호원에게조차 아무런 지원을 받지 못했다. 그들에게는 오로지 모뿐이었다. 실지로 사인방은 오인방이었을 때만 권세를 휘두를 수 있었다. (중략) 마지막 남은 문화 혁명의 폭군들이 마침내 사라졌다. (중략) 새로운 지도부는 모가 선택한 계
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동기를 부여해야 한다. Ⅰ. 점포 관리자 책임
1. 점포 관리자의 개념
2. 점포 관리자의 자격 요건
3. 점포 관리자의 임무
4. 점포 관리자의 책임
5. 점포 관리자의 분야별 업무 수행
Ⅱ. 종업원 모집 및 선발
1. 종업원 모집 및
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지원, 가치증대서비스)
(2)Process
(3)People
(4)Physical Evidence
(5)Price
(6)Place
(7)Promotion
7. YG 향후전망 1. YG엔터테인먼트 기업소개
2. YG의 목표와 비전
1)기업 비전
2)기업 목표
3)브랜드 핵심가치 - > 리포지셔닝
3. YG 기업환경분석
(1) 거시환경
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동기화가 가장 어렵다. 이 공부를 왜 해야 하는지, 왜 필요한가를 일깨워주는 과정이 힘들다. 또한 학생들이 만성적으로 무기력한 상태에 있어 학습에 관심이 없는 경우가 많아 이를 설득하는 과정이 힘들었다.
3. 방문 후 소감
학생들에게 자
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1. 성장과정 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기
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