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계급제적 공직구조는 한번 공무원이 되면 공직에 대해 긍지를 갖고 국가에 충성하면서 평생토록 근무할 수 있는 직업공무원제의 목적을 수행하는데 부합한다.
직위분류제의 특징
전문가 육성을 위한 전직과 전보의 제약
직위분류제의 토양
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계급제의 골격을 유지하고 있다. 오랜 군주국가의 전통과 관료제 전통을 가진 영국, 프랑스, 서독, 이탈리아 등 서구 각국과 한국 중국, 일존 등 아시아 각국이 계급제의 강한 정통을 가지고 있다.
Ⅱ. 계급제의 특징
1. 4대 계급제
계급제를 채
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계급구분의 내적 경직성은 직무와 직무담당자의 능력을 파괴시
키고 직무지향적 동기유발을 좌절시킨다. 계급제
I. 계급제의 의의
II. 계급제의 특징
1. 4대 계급
2. 계급 간의 큰 차등
3. 고급공무원의 엘리트화
4. 폐쇄형 인
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분화, 인사충원의 개방제 및 폐쇄제, 보수수준, 정치 사회 문화 역사적 배경 등이 된다.
계급제와 직위분류제의 상대적 비교 계급제
Ⅰ. 의의 및 특징
Ⅱ. 장단점
Ⅲ. 한국의 계급제도 현황
Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계
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계급내에서의 폭넓은 순환보직을 통하여 공무원의 신분보장을 할수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 계급제와 직위 분류제의 의미, 특징, 차이점 및 상호보완적 관계 등을 살펴봄으로써, 계급제와 직위분류제는 상호보완적으로 활용될수 있음을 알
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