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계약직 공무원의 임용
확대, 개방형 직위제도의 운영, 연봉제 및 성과급제의 도입, 책임운영기관의 지
정, 민간근무 휴직제 등을 들 수 있다. 이 제도들은 전문성 대응성 능률성 측면
에서의 취약성을 보완하려는 목적을 지닌다고 볼 수 있다
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계약직, 파견직 등의 활용이유는 업무가 단순 반복적이어서 정규직에 맞지 않거나, 정규직 기피 업무인 경우, 혹은 일시적 결원을 보충하기 위해서 등 특수한 목적이 있어서이다. 따라서 이러한 독특한 목적을 수행하기 위한 활용은 확대되어
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계약직을 늘리려고 할 경우 이를 규제할 근거가 없다. 따라서 연금 제도의 대상자라는 측면에서만 보자면 새로운 퇴직연금제도는 기존의 퇴직금제도에 비하여 거의 진전된 것이 없는 제도이다.
1년 미만의 비정규직이나 계약직 노동자 등 퇴
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계약직 형태의 일용직으로 근로계약을 체결하고 있으므로 지방자치단체들은 이러한 계약을 악용하여 해고하는 경우가 있을 수 있다. 수년간 반복 갱신된 근로계약의 경우에 정당한 사유없는 갱신거부행위는 부당해고이지만 이를 다투는 경
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계약직으로 공무원과 동일한 업무(고용보험업무)를 구분없이 수행함에 따라 차별적 처우, 신분불안 문제 등이 제기된다. 외환위기 이후 고용보험업무가 대폭 확대되었으나 공무원이 부족하여 상당수의 직업상담원이 고용보험 업무를 담당해
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계약직 공무원에 대한 임용권이다. 이 규정은 책임운영기관에 소속된 연구관지도관의 고위공무원단 직위로의 전보권이 기관장에게 위임된 권한인지 그렇지 않은 지에 대한 기준이 법문 상 불명확하기 때문에 업무에 혼란이 야기된다.
현행
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계약직 공무원규정에 의한 계약직 공무원으로서 신분을 유지한다. 임용기간은 통상2년이며 근무실적에 따라3년에 한하여 연장할 수 있다. 보직가능직급은 의무2급 또는 3급 상당의 계약직 공무원이다. 또한 임용 당시에 경력직공무원으로서
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계약직 및 비정규직 여성들의 보호미흡
① 출산 (산전 후)휴가 연장
현) 60일 → 90일
② 육아 휴직 제도 개선 및 활성화
- 현재 시행되고 있는 육아휴직제도는 명목만 있지 실재는 존재하지 않는다. 여성들은 이 제도로 혜택을 기대하기보다는
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계약직, 임시직, 일용직 등으로도 불린다.
2. 정규 노동자는 직접고용된다
다시 말해 노동조건 등 노동 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계약 체결의 상대방이다. 따라서 정규직 노동자는 해당 사용자를 상대로 노
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계약직이란 노동시장의 유연화에 따른 기업이 자유자재로 노동력을 사용하기 위해 마련한 비정규직의 한 형태로써 사용자에게 매우 유리한 제도라고 생각한다. 앞에서 정의 내렸듯이 위탁계약직은 비정규직이므로 노동자로 분류되지 않는
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