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전문지식 96건

계약직의 비중이 타 부서에 비해 현저히 낮고, 총무부의나 전산팀의 경우엔 계약직 전혀없다. 반면 인터넷 팀, 영업팀같이 조직내에서 중요하지만 업무 특성상 이직이 잦은 부서는 정규직과 계약직을 일정 비율로 채용하여 사원의 이직시 계
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  • 등록일 2013.07.10
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이직율과 결근율이 감소하게 되어 생산성 증가로 이어 질 수 있다. 따라서 조직의 성과향상 차원에서도 직무만족은 중요한 요소가 된다고 볼 수 있다. < 참고 문헌 > 강제상 외 3명, 2003, 「계약직 공무원의 직무태도에 관한 연구」, 한국
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  • 등록일 2012.02.07
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방안모색 1) 합리적은 급여지급과 복리후생 2) 교육 및 경력 관리 3) 이직관리 4) 비정규직 채용관리 5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화 6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2011.03.18
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구성원의 이직의도간 관계: 감성리더십의 조절효과」, 인적자원관리연구, 2013 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원의 과잉과 부족이 초래하는 영향 2. 인적자원의 과잉인력 대책 3. 나의 견해 Ⅲ.?결론 Ⅳ. 참고문헌
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 1. 서론 2. 비정규고용의 문제점 가. 장기근속 계약직 근로자 나. 파견ㆍ용역 근로자 다. 특수고용 근로자 3. 비정규 고용의 필요성 가. 경제적 효율성 나. 특수한 직종에서의 필요 다. 기업의 인적자원관리 측면에서의 필요성
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  • 등록일 2006.05.02
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논문 2건

성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <그림 12> 정규직 전환 비율
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  • 발행일 2009.02.12
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이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002 윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003 이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008 이주희, “분리
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 9건

고 싶습니다. 귀사에서 제가 가진 역량을 충분히 발휘하고 싶고, 더불어 귀사에서 놓치고 싶지 않은 인재, 다른 누구로도 대체 할 수 없는 인정받는 인재로 남고 싶습니다. 언제나 도전하고 노력하며, 도태되지 않는 자를 원하는 이시대에 귀
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  • 등록일 2009.10.19
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  • 직종구분 전문사무직
이직을 결심한 이유가 무엇인가요? 27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요? 28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? 29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요? 30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요? 31. 우리 회사
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  • 등록일 2024.05.01
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  • 직종구분 기타
이직을 결심한 이유가 무엇인가요? 26. 나이가 많은 것 같은데 잘 할 수 있나요? 27. 계약직을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요? 28. 전공 관련 자격증이 없는데, 이유가 있나요? 29. 입사 후 전문성을 쌓기 위한 계획이 있나요? 30.
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  • 등록일 2025.01.05
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  • 직종구분 기타
이직, 퇴직 사유는? 마지막으로 하고 싶은 말은? 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가? 자신의 취미를 소개해보라. 다른 회사는 어디 지원했는가? 당사에 대해 아는대로 말해보라. 지방근무 가능한가? 해당직무를 선택한 이유는? 입사 후 포부를 말
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  • 등록일 2014.08.19
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  • 직종구분 일반사무직
이직의 이유를 구체적, 솔직하게 기술해 주세요. (신입사원은 생략) 저는 현재까지의 경력을 통해 영업 분야에서 실력을 쌓아왔으며, 고객과의 관계를 구축하는 데 많은 성과를 이루었습니다. 하지만 현재의 직장에서 경험한 한계와 성장 가
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  • 등록일 2025.05.10
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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