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관리의 요구와 조화를 이루어야 하는 과제가 있다. 이것은 합법성이 반드시 법규의 정밀화를 통해서 달성되기 보다는 법의 해석과 적용을 통하여 달성될 필요가 있음을 의미하는 것이다.
참고문헌
김용주(2005), 국립대학교 직원 인사관리에
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관 및 유관기관에 종사하는 현직자들의 사서교육 및 연수교육을 통해 자격과 자질을 높이고 현장 적응능력을 배양하기 위해 설립된 사서자격 전문취득기관으로, 1996년 현재 성균관대 사서교육원과 계명대 사서교육원이 있다.
3. 국립중앙도
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현수(2007). 초등학교 부장교사의 리더십 생활기술에 대한 자기평가와 타 인평가와의 비교 연구. 경남대학교대학원. 박사학위논문.
천석우(2010). 교사리더십에 따른 학생의 학교생활 적응과 학업성취도에 관 한 연구. 건양대학교대학원. 박사학
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국립특수교육원 - www.kise.go.kr/
6. 김지연 개인 홈페이지 - http://my.dreamwiz.com/huwom
7. 네이버뉴스 - http://news.naver.com/
8. 노동부 - http://www.molab.go.kr
9. 연합뉴스 - http://www.yonhapnews.co.kr/
10. 인터넷 한겨레 - http://www.hani.co.kr/
11. 장애아동 완전통합을
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직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등 평정 자가 체계적 장기적으로 평가 기록하는 것을 말한다.
근무평정 목표
① 구성원 내지 직원의 능력 계발과 향상을 기함
② 승진 전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거를
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수행평가의 경우 때때로 공정성 여부에 문제가 야기될 수 있음도 예상하고 공정성 객관성을 중시하여야 한다. 학습자들은 평가에 학습의 무게 중심을 둔다. 모든 것이 평가를 위해 예비하게 된다. 따라서 학습자들은 그 계획서에 따라 자신이
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배제할 수 없기에 승진기준 중 가장 주관적인 기준이 될 수 있다.
2. 근무성적평정의 용도
⑴ 공무원의 직무수행 개선 및 능력발전
과거에는 공무원에 대한 징벌적 접근방법이었으나, 오늘날에는 임상적 접근방법으로 전환되고 있다.
⑵ 인사
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관 협조 및 협력방범활동, 지역 치안모니터링 활동, 기타 지구대장이
지정하는 업무 등이다. 민원담당관은 직무수행을 위해 표시장을 패용하고 외출 시
정모를 착용하며, 파출소 출소 시에는 사전에, 귀소 시에는 즉시 지구대장에게 보
고하
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관계자들의 갈등과 타협이 발생하는 정치적 과정을 수반하게 된다.
셋째, 행정관료들은 정책집행이라는 권위적 수단을 통해 정치가들의
의사결정 내용을 무시하는 경우도 있다. 정책목표가 비현실적이거나 관
료사회의 일상적 직무수행 관
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직무를 수행하지만 사업체에 따라 다르게 물려지는 명칭- 유사명칭은 본 직업을 명칭만 다르게 부르는 것으로 본직업과 사실상 동일- 유사명칭은 별개의 직업이 아니라 직업명칭이므로 직업 수 집계 등에서는 제외됨표준산업분류 관련 직업
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