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변동간격 계획(VI)
-VI계획으로 변동: 고정 비율 계획에서는 역시 시간이 흐른 뒤 행동을 해야 먹이를 주지만 이번에는 얼마나 시간이 지나야 먹이가 나오는지 알 수 없다. 즉, VI 5”계획에서는 강화를 받는 반응 사이의 평균시가 간격이 5초라
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양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 고정비율계획
II. 고정간격계획
III. 변동비율계획과 변동간격계획
* 참고문헌
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비율법이 가장 효과적이라고 해서 변동비율법만을 고집하는 것은 옳지 않다. 강화요인의 성격에 따라 방법을 유연하게 사용하여야 할 것이다. 예를 들어 기본급 지급제도는 종업원의 기본적 생활과 밀접한 관계가 있으므로 고정간격법으로
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동주의 이론에서의 강화 개념
2. 행동주의 이론에서 말하는 4가지 강화계획 설명
가. 고정간격 강화 계획
나. 고정비율 강화 계획
다. 변동간격 강화 계획
라. 변동비율 강화 계획
3. 본인이 실생활에 적용하
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강화와 강화물
(2)강화와 벌
2) 강화계획(간헐강화)
① 고정간격 강화계획(FI) ② 변동간격 강화계획(Ⅵ) ③고정비율 강화계획(FR)
▶행동수정의 원리
▶ 조작적 조건형성의 현상들
4. 행동주의의 응용
1) 행동수정
▶바람직하지 못한 행
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강화와 강화물
(2)강화와 벌
2) 강화계획(간헐강화)
(1) 고정간격 강화계획(FI)
(2) 변동간격 강화계획(Ⅵ)
(3)고정비율 강화계획(FR)
4. 행동주의의 응용
1) 행동수정
(1)바람직하지 못한 행동을 감소시키는 방법
(2) 행동수정에 관련된
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강화의 원리
2. 간헐강화 4가지 기본형
1) 고정간격계획(fixed interval schedule)
2) 변동간격계획(variable interval schedule)
3) 고정비율계획(fixed ratio schedule)
4) 변동비율계획(variable ratio schedule)
3. 간헐강화 4가지 기본형의 예
1) 고정간격계획(fixed
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고정간격 강화계획 하에서는 일단 경험을 획득하고 나면 일정기간마다 반응을 중단하며, 다음 먹이가 나올 시점에 가서야 반응을 보이게 된다. 그러나 변동비율 계획이나 변동간격 계획 하에서 지속적으로 반응을 보인다. 카지노의 도박 장
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조작적 조건화의 개념
2. 조작적 조건형성이론 중 4가지 강화계획
가. 고정간격 강화 계획
나. 고정비율 강화 계획
다. 변동간격 강화 계획
라. 변동비율 강화 계획
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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때문에 조직의 보상체계를 관리하기 위하여 단속강화법을 사용하게 된다.
단속강화법 에는 (1) 고정간격법, (2) 변동간격법, (3) 고정비율법, (4) 변동비율법 등
네 가지 방법이 있다. 첫째, 고정간격법(fixed interval schedule)은 요구되는 행동이 아무
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