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학습효과를 가져온다. 왜냐하면 간격법보다는 비율법이 작동적 행위, 즉 성과와 강화요인 간에 직접적인 연관성을 가지기 때문이다. 한편 일정 기간에 일정 행동을 원한다면간격법이 좋다. 학습강화의 유형
Ⅰ. 적극적 강화
Ⅱ. 부정
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개념과 도입배경. https://m.reportworld.co.kr/welfare/w1437113 1. 서론
2. 사회복지의 기본개념과 정의
1) 사회복지의 어의적 개념
2) 사회복지의 개념적 정의
3) 사회복지의 개념 유형
3. 사회복지의 역사적 발달과정
1) 영
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학습의 주요 요소
(1) 행동의 변화
(2) 영구적 변화
(3) 연습과 경험
(4) 강화
3. 학습이론
(1) 행동적 학습이론
(2) 인지론적 학습이론
(3) 사회적 학습이론
4. 행동변화의 전략
(1) 강화이론의 유형
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대한 대안
1) 청년 비정규직 해소 방안
2) 사회보험제도와 사회안전망 확충
3) 교육 및 창업인프라 강화
4) 비정규직 문제에 대한 노동위원회 권한 강화
5) 비정규직 차별시정 이행 조치 강화
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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/ 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 [반두라의 사회학습이론] 자기강화, 자기효능감, 행동결과의 예측성, 자기규제
I. 자기강화
II. 자기 효능감
III. 행동결과의 예측성
IV. 자기규제
* 참고문헌
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