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인사관리론. 무역경영사. (1996).P. 6 - 7
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
1. 필요성
지금까지 우리나라 대부분의 기업들은 학력, 근속 년수, 연령 등의 속인적 요소에 의한 연공요소 중심의 인사시스템을 운영해 왔다고 볼 수
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목적으로 고과 제도에서 교육, 승진, 적정배치에 중점을 두는 고과 제도로 변화하고 있다.
(6) 인사고과제도의 개선방향
현대적 인사고과제도의 방향을 서술함과 동시에 개선 또한 지속해서 제시되어야 한다. 인사고과제도의 개선방향은 평정
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개선방안
문 제 점
개 선 방 향
-청렴결백은 객관적이고 공정한 평가로 측정하기 어렵다.
-인사고과를 담당하는 직속상사의 자질이 의심스럽다.
소수의 직속상사의 인성에 따라서 직원의 평가가 이루어지므로 객관성과 공정성을 보장하지 못
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고과자를 지명하여 토의한 뒤에 평가하는 것으로 라인의 정상적 업무를 방해하지 않으나 직속상사가 참여하지 못하여 일상적 평가정보가 제한되므 로 평가 자체의 역할과 의미가 반감된다.
●인사고과제도의 개선방향
(1)평정기준의 명확
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개선에 힘이 들더라도 피평정자 그룹을 세분화할 것이 요구되고 있다.
6. 평정 방식의 간소화와 평정자 훈련의 활성화
인사고과 제도를 원활하게 운영하기 위해서는 두 가지 요소가 중요하게 다루어져야 한다. 그 하나는 인사고과의 평정기준
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목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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14강 CRM과 조직이슈
1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량
2. 조직문화
3. 조직체제
4. 정보시스템(crm전략을 지원)
5. 인적자원
15강 crm역량과 성과평가
1. crm 성과평가의 의미
2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준
3. crm scorecard
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인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
국민은행은 그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔다. 그러나, 국제화, 경쟁적 노동시장 및 제품시
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인다. 끝으로 전시평가 모델의 효과 및 활용방안을 정리하면 다음과 같다.
-실패 및 성공 사례집
-향후 전시에 개선점을 반영
-평가 data의 실적관리가 가능해짐
-공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임
-인사고과 등 성과에 반영 (
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인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정
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요소는?
15. 최근 주목받는 AI 기술 중 관심 있는 것은?
16. AI 윤리를 실천하기 위한 방법은 무엇이라고 생각하나요?
17. 데이터 전처리에서 중요한 점은?
18. 교차 검증의 목적은 무엇인가요?
19. 자율주행에서 AI는 어떤 역할을 하나요?
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인가요?
9. 연구 및 학문적 탐구 관련 질문
Q28. 상담심리학에서 최근 주목받는 연구 주제에는 어떤 것이 있나요?
Q29. 상담심리 연구를 수행할 때 고려해야 할 윤리적 요소는 무엇인가요?
10. 상담심리 분야의 발전 방향 관련 질문
Q30.
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인 철학 교육의 흐름에 대한 지식의 깊이를 검증하는 문제 122
? 입시지원자가 보는 철학 전공 연구 문제점 125
1. 철학의 현대적 의미와 활용에 대한 불명확성 126
2. 철학 연구의 다양성 부족 126
3. 철학과 다른 학문과의 융합 부족 126
4. 현대
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목적
1. 자기소개서의 목적
2. 지원자의 지원동기와 장래성
3. 성장 과정과 성장 배경으로 성격과 인생관을 파악
4. 자기소개서는 면접의 자료
Ⅱ. 이력서 양식 및 자기소개서 양식1
이력서 약식 및 자기소개서 양식2
Ⅲ. 자기소개
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기준으로 기업에 지원하지만, 제가 회사에 지원하는 기준은 앞으로의 미래를 기준으로 봤을 때 포트폴리오가 얼마나 안정적이고 발전 가능성이 있는지를 봅니다. 취업을 하기 위한 목적이 아닌 제 인생의 상당 부분을 함께 할 기업에 저를 투
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