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대학교, 2002.
12. http://www.cisco.com
13. 남기찬이재남, "정보시스템 아웃소싱', 도서출판 아진, 1999. 들어가며
본문
1. 아웃소싱이란?
2. 아웃소싱의 필요성
3. 아웃소싱의 유형
4. 아웃소싱의 효과
5. 아웃소싱의 이론적 배경
1) 거래비용 이
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채용 프로그램
대학1학년부터 지원가능, 차별화된 인턴십 형태로 200여명 선발
효과: 학생- 커리어 개발가능
기업- 맞춤교육을 통한 인재확보
인턴십 수료 후: 최종 평가에 따라 ‘대리’ 직급으로 입사 가능 1.E.LAND 소개
2.채
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대학교 대학원, 1992
윤성천, 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선 방안, 한국여성개발원, 1994
이은영, 채용상 남녀차별 개선대책, 한국외국어대학교
장지연, 경제위기와 여성노동, 한국노동연구원, 2001
한국노동조합총연맹-고용평등상담사례
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채용 대상을 남녀로는 하고 있으나 모집인원수를 남녀에게 달리 정하는 경우
3. 모집 및 채용시 연령, 혼인의 유무, 통근의 상황 등 조건을 부여하면서 여성에 대해서는 남성과 다른 조건을 부여하는 경우
4. 모집 및 채용에 관한 정보를 제공
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직원의 직무만족도와 이에 따른 처우 개선방안에 관한 연구, 상지대학교, 2002
이용기 : 장애인 직업재활시설 활성화에 관한 연구, 석사학위논문, 경희대학교, 2001
정상용 : 장애인생활시설의 사회화 수준에 관한 연구, 공주대대학원, 2007
한택
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직원 서비스에 대한 분석
(3) 병원의 의사서비스에 대한 만족도 분석
(4) 간호사서비스에 대한 분석
(5) 병원 진료절차 서비스에 대한 종합 분석
(6) 진료대기시간에 대한 종합 분석
(7) 검사대기시간에 대한 종합 분석
(8) 투약대기시간에 대
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입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결여
3) 인력 관리 대상에서의 배제
4) 책임, 자율성, 권한의 결여
5) 별정직 여직원의 경험
2. 제도적 통합과 문화적 분리: 정규직 여성노동자
1) 제도적 통합
2) 문화적 분리
Ⅵ. 맺음말
참고 문헌
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1) 실업자를 위한 공공부문의 일자리 창출
2) 유급휴가훈련중인 근로자의 대체고용보조금
3) 실직자 채용보조금
4) 자영업 보조금
5) 고용개발
6) 장애인고용장려금
7) 난민과 이민자를 위한 프로그램
4. 실업자 재정지원 사업
참고문헌
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대학교, 석사논문
이창원·차종화(2000) - 노인복지회관의 조직효과성 평가에 관한 연구 : 노인종합복지관과 일반노인복지관의 비교분석을 중심으로, 한국정책학회보 9(1)
진모(1997) - 사회복지 프로그램 개발과 평가, 서울장애인종합복지관직원
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대학교 박사학위논문.
고재훈 (2002), 「치매노인 부양가족의 부양부담 감소방안에 관한 연구」, 건양대학교 경영행정대학원 석사학위논문.
고재훈 (2003), 「치매노인 복지 서비스에 관한 연구」, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
석재은
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