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일반적 활용 ----------------------------- 23
Ⅳ. 서비스 품질 측정 방법의 공공부문에의 적용 --------------------23
1. 공공서비스의 평가방법 ------------------------------23
2. 말콤 볼드리지를 활용한
공공서비스의 품질 측정 -----------------
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- 대진대학교 평생교육원
1. 일반개요
2. 설립목적
3. 연 혁
4. 조직원 구성
5. 개설 프로그램
Ⅴ. 평가 및 대안제시
- 대학평생교육의 문제와 개선방향
1. 인식문제
2. 구조상의 문제
3. 과정의 문제
4. 행정 재정적 문제
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대학교 동목회, 1985.
임영택, {당신의 지도력을 개발하라}, 서울:도서출판 대림디자인, 1997.
조동진, {최고지도자론}, 서울:도서출판 별, 1992.
Aumann, Jordan, 이홍근 역, {영성신학}, 왜관:분도출판사, 1987.
Getz, G. A., 권명달 역, {현대 교회 갱신},
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존중
-자신의 사고, 태도, 가치관의 변화 및 발달
-정서 다루기
-성공과 실패 다루기
-정보, 사고, 감정을 의사소통하기
-관계를 시작하고, 유지하고, 끝내기
-대인관계에서의 양립성을 평가하기
-관계에 대한 자기인식의 영향을 이해하기
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고려 사항
Ⅵ. 과학영재교육(과학기술영재교육)의 기본방향
1. 과학적 창의성
2. 과학영재교육의 방향
Ⅶ. 외국의 과학영재교육(과학기술영재교육) 사례
1. 이스라엘의 와이즈만과학연구소 프로그램
2. 독일의 쉴러 아카데미 프로그램
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경험교사
2
〃
전창완
혜광고등학교 / 교사
동사업 연구위원
3
〃
김진화
동의대학교 / 평생교육학과 / 교수
관련학과 교수
4
〃
홍봉선
신라대학교 / 사회복지학과 / 교수
〃
5
〃
남정원
반석종합사회복지관 / 사회복지부 / 부장
관련 단체
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행정의 역할,「지방행정」, (대한지방 행정공제회, 1981)
노인복지법, (현암사, 1997)
문창진, " '97보건복지예산의 주요내용 및 '98년 편성방향",「보건복지포럼」, (한국보건사회연구원, 1997.9)
보건복지부, 보건복지백서, (1995)
보건사회부, 노인
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고려하지 않고서 쉽게 성과주의 인사제도를 도입할 수 있다고 생각한다면 우려될 만한 일이다. 물론 치열한 세계경쟁에서 초우량기업이 되기 위해서는 우수한 인력(인재)의 확보가 필요하고, 이를 위해 성과주의 인사제도의 도입의 필요성도
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대학교 출판부, 1997.
조추용외 3명 공저, 『가족복지론』, 창지사, 2001.
최경석외 5명 공저, 『한국 가족복지의 이해』, 인간과 복지, 2001.
최선화, 전영주 외, 『가족치료 연구와 임상 사례』, 세종출판사, 2002.
Sara Smilansky, 오은순역 ,『이혼
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일반적으로 상사는 당신을 지원한다.
3. 상사는 당신의 개인적 문제에 관심이 있다.
4. 상사는 당신을 믿는다.
5. 당신이 업무를 잘 했을 때, 상사는 인정한다.
6. 상사는 작업상의 문제가 발생시 그
해결책을 당신에게 묻는다.
7. 상사는 당신의
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