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고려하여 설계되어야 하고, 일정한 원칙의 범위 내에서 관리되어야 한다.
첫째(종업원 욕구충족의 원칙), 조직구성원들이 욕구를 만족시키도록 설계되어야 한다. 조직구성원들의 욕구와 무관한 제도의 도입은 비용의 낭비를 초래하게 되므로
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통하여 그 나라에
대한 이해를 증진시킬 수도 있다. * 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌기업과 안적자원관리의 중요성
Ⅱ. 해외파견자의 확보
1. 현지 기업종업원의 확보
2. 해외파견자의 선발
Ⅲ. 해외파견자의 교육훈련
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고려되었는지?
○ 운영감사는 규정순응 감사에 비해 폭넓은 지식과 기술을 필요로 함
- 단순히 회계 전문가만의 노력으로는 불가능하고, 사회복지전문가의 감사과정에의 참여가 요망됨
- 사회복지 전문직이 대변하는 클라이언트 집단과 사회
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관리로 지칭한다. 기업의 보상정책(compensation policy)은 일반적으로 노동력의 수요공급, 기업의 임금지불능력, 생산성 증가율, 정부정책, 생계비, 노동 조합, 종업원의 임금관, 동종업계수준 등을 고려하여 책정해야 한다. 보상관리란 여러 집단
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관리
Ⅰ. 재무관리의 의의
Ⅱ. 재무관리의 기능
Ⅲ. 재무기능을 수행하기 위한 조직
Ⅳ. 재무관리의 목표
1. 이윤의 극대화
2. 기업가치의 극대화(주주의 부의 극대화)
3. 기업의 사회적 책임
1) 환경보호의 책임
2) 고객안전의 책임
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생산성을 측정함으로써 성과를 측정할 수 있다. 성과를 측정하는 가장 기본적인 기준이 이익이다. 소매점의 관리자는 항상 제품이 제반 운영비용을 충당할 수 있을 만큼 충분한 이익을 주고 있는지 점검할 필요가 있다. 제품의 성과를 측정할
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1. 대차대조표
2. 손익계산서
3. 이익잉여금처분계산서
4. 재무상태변동표
Ⅲ. 재무비율의 유형
1. 유동성 비율
2. 레버리지 비율
3. 수익성 비율
4. 활동성 비율
5. 성장성 비율
6. 생산성 비율
7. 시장가치 비율
참고도서
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고려대학교 경영대학원 논문, 2005.
장영철, 유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 교육대학원 논문, 2008.
유영만, 지
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자기, 학고재, 1996
정양모, 고려청자, 대원사, 1998
한길흥, 도자공예, 서울 산업대 출판부, 1994
고경보, 완도 어두리 해저유물에 관한 연구 :청자 도자기를 중심으로 , 우석대 교육대학원, 2004
김경진외, 강진 고려청자의 특성과 과학적 분석 연구
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고려 말 사적 지배에 있던 농민들을 국가가 직접 파악함으로써, 마비상태에 빠졌던 국가통치기능이 회복되었다. 지배층 내부에서는 과전개혁을 통해 광대한 토지를 차지하고 있던 권문세족들을 제거하고 개혁파 신진관료들의 경제기반을 마
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