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고령사회 기본계획을 확정할 예정이다.
<그림3-1>저출산고령사회 기본계획시안 실행을 위한 투자.
또, 가장 예산 덩어리가 큰 근로자 평생학습 지원 및 실업자 직업훈련 개선(3조1226억원)은 노동부가 지난해 대통령에게 보고한 '고용 인프
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근로자 문제의 해결에 중점
선진국들은 이미 집단적 노사관계에서 개별적 노사관계로 무게중심이 상당 부분 이동했다. 개인과 회사의 고용계약 충실화, 인사 및 처우 관련 기준의 공정성 강화, 개인 고충처리 프로세스 구축 등이 핵심 현안이
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근로자가 고용보험법상의 권리를 제대로 누릴 수 있도록 법집행 및 운영상의 실효성을 높이고 수급요건을 완화하여야 한다. 또한 고령화 사회를 맞아 이에 대한 대책의 마련이 시급하다고 할 수 있다.
이러한 문제점들에 대해 지속적인 관찰
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고령사회 기본계획시안 실행을 위한 투자
Ⅴ. 맺음말
세상사 어떤 문제가 생겼을 때 그 원인을 찾아 없애는 것으로 문제를 해결하는 경우도 있지만 저출산과 그로 인해 파급된 인구고령화의 문제는 이미 엎질러진 물과 같이 돌이켜 버릴 수
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고용계약기간과 계약 갱신현황
Ⅵ. 향후 기업 고용형태의 내실화 방향
1. 기업 경쟁력 제고
1) 시장 수요에 따른 신축적인 인력 운영이 가능
2) 기업 외부환경 변화에 빠르게 적응 가능
2. 고용기회의 확대
1) 기혼여성, 장애인 및 고령층
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고용과 같은 정책 마련과, 퇴직 후에도 이들이 다양한 방면으로 진출할 수 있게끔, 퇴직을 앞둔 이들에게 전직이나 창업지원 프로그램을 이수할 수 있도록 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
3) 노인복지 정책 마련
우리사회도 고령 사회로 진
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고용과 같은 정책 마련과, 퇴직 후에도 이들이 다양한 방면으로 진출할 수 있게끔, 퇴직을 앞둔 이들에게 전직이나 창업지원 프로그램을 이수할 수 있도록 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
노인복지 정책 마련
우리사회도 고령 사회로 진입
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고령화 사회와 인력 자원의 효율적 활용을 위해 중요한 제도로 자리잡고 있다. 이 제도는 고령 근로자들의 지속적 고용을 장려하면서도, 인건비를 안정적으로 관리할 수 있는 이점을 제공한다. 특히 젊은 인재들이 경력 개발에 집중할 수 있
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고령 근로자의 노하우를 더 활용할 수 있고 인사적체를 해소할 수 있다. 즉, 고령화에 따른 사회적 비용 감소 및 직원 생활 안정, 정년 연장에 따른 인력활용 등의 긍정적인 효과를 감안하면, 임금피크제의 도입과 적용과정에서 노사합의를 전
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7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
11) 노사정 대화와 협력
III. 결론
참고자료
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