|
고용불안이 야기되고, 당해 업종에 종사하는 근로자의 생활이 위협받거나 그러한 우려가 있는 경우에 당해 지역의 고용을 촉진·장려함으로써 사양 산업 밀집지역의 고용안정을 도모하기 위한 것이다. 고령자 등의 고용촉진사업은 노동시장
|
|
|
고령자 비중은 계속 증가하고 있으며, 고령자들의 인기직업으로서 고령자의 참여는 계속 높아질 것으로 전망된다. 따라서, 고령자에 대한 고용정책 및 지원제도는 곧 아파트 경비원 등 감시단속적 근로자에 대한 고용정책 및 지원제도로서
|
|
|
고령자고용의 중요성 인식 및 명확한 방침 제시, 고령자고용을 저해하지 않는 임금제도 개선, 고령자고용을 원활하게 할 수 있는 직무재설계와 직장개선을 도모하여야 한다. 근로자는 고용가능성을 높일 수 있는 직업능력 개발, 변화적응력
|
|
|
고용보험가입 중소영세기업 사업주와 근로자에 대해 고용보험료를 면제해주는 등의 대응을 통해 고용보험의 가입을 촉진시키는 방안을 생각해 볼 수 있다.
3) 고용보험 재정의 안정화
고용보험의 재정을 안정화시키기 위해 사업주가 부담하
|
|
|
근로자 직종의 국내인력 대체가능성 조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998, 실업자 재취업을 위한 기능인력 고용수요 및 구직자의 직업훈련 요구조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단.
|
|
|
고용보험 보험료의 징수
실업급여의 보험료는 노사가 각각 1/2씩 분담하고, 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 전액 부담한다.
보험료율을 살펴보면 실업급여의 보험율은 임금총액의 1.0%(노사가 0.5%씩 분담), 고용안정사
|
|
|
근로자의 고용불안 해소와 노후 안정에 유리하다.
2) 기업의 인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다.
3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자
|
|
|
고용조정수단들이 고용안정을 달성할 수 있을 것인가에 강한 의문이 제기된다. 고용조정수단들이 고용안정과 고용증대의 목표에 전혀 기여하지 못한다면 이것들은 오로지 [알리바이] 기능만을 가진다. 그리고 근로자의 사회보험료에 의하여
|
|
|
고령자 고용촉진법이 제정되어 1992년 7월 1일부터 시행되었다.
2. 법의목적
고령자의 취업을 촉진하기 위한 법으로, 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목
|
|
|
고용보험연구센터)
5) 근로복지공단
6) 한국산업인력공단
8. 이의신청(고용보험심사제도)
1) 심사청구 및 결정
2) 재심사청구 및 재결
8. 판례
1) 실업급여기간 인정 청구
2) 고용안정사업 지원금 지급 중지 처분 등
10. 논
|
|
메뉴펼치기
