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근로자 개인의 성과를 근거로 퇴출시킬 여지는 여전히 존재한다. 따라서 고령자들의 고용 기회 평등 효과를 높이기 위해서는 고령자들의 고용을 촉진시킬 수 있는 세부적인 정책적 지원이 수반되어야 할 것이다.
이를 노동 공급 측면, 노동
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시켜 줌으로써 노인의 고용안정과 국민경제 발전에 이바지하기 위한 제도
* 정부는 고령자고용촉진법과 시행령에 따라 고령자인재은행, 고령자고용장려, 60세까지 정년연장 지도 등의 고령자증진프로그램을 개발하여 시행
* 고용안정사업의
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고용환경의 변화는 과거와는 다른 새로운 고용관계를 생성하게 되었는데 새로운 고용관계 특성을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 기업들의 구조조정 여파로 대량 실직자와 비정규직이 양산되었고, 근로자들의 고용안정성 문제가 주요 이슈로
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고용보험의 연혁
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- 2002년 12월 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정
- 2001년 11월 고용보험을 통해 모성보호급여(육아 휴직·산전 후 휴가급여) 지급
- 1998년 10월 1인 이상 전 사업장으
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고용·산재보험 등 고령자 노동자 근로조건 개선, 복지개선 등에도 노력이 필요합니다. 지은정 한국노인인력개발원 부연구원은 \"고령자에게 일자리를 제공해 고용안정을 확보하는 것이 고령자 고용정책의 목표\"라고 지적했습니다. 조사에
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고용정책의 일환인 고용보험제도로 전환한 대표적인 예이다.
반면 미국은 실업급여 중심의 순수실업보험제도를 시행하고 있는 대표적인 나라에 속하는데, 최근 단순히 실업급여만을 지급하는 것으로는 근로자의 고용안정을 실질적으로 보
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. 또한 새로운 징수체계가 도입될 때에는 이러한 가능성들에 대비하여 지침을 마련하고 요원에 대한 교육 프로그램이 마련되어야 할 것이다. 고용보험 사업의 문제점과 개선방안1) 고용안정사업2) 직업능력개발사업3) 실업급여사업
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고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지
우석훈 [88만원 세대] 2007
경향신문 2007. 12. 3
한겨레 2005 1-24 Ⅰ. 들어가
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고용안정협회(http://www.kesad.or.kr)
(1) 주요사업- 지방장애인기능경기대회, 직업재활, 전국장애인근로자문화회, 장애청년직업찾기교육, 안전보건환경실태조사
(2) 채용정보 및 인재정보
-채용정보: 채용을 원하는 업체가 구인광고를 올리는 곳
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고용안정센터에 비치되어 있다
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년 범위 내에서 연장할 수 있다
5. 체류자격 변경허가
Ⅶ. 외국인 산업연수생의 관리 방안
1. 산업연수생 관리체계 효율화 및 권익보호 강화
2. 산업연수생 관
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