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근로자 대표 선정에 전 근로자가 참여하여 선출하도록 하여 실질적인 근로자 대표가 되도록 함. 그리고 근로자 대표에겐 정리해고 회의 시 마다 전 직원이 알 수 있도록 공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자체 저지 쟁의행위를
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고용안정의 확보가 어려운 실정이다.
이러한 노동시장의 경직화는 근로자의 진입과 퇴출의 활성화를 저해하므로 이러한 경직성과 제약성 또는 제한성을 전략적으로 타파하여야 한다. 특히, 사회보장제도가 부실한 국내적 환경에서 노동시장
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근로자에 대한 관점 의 전환에서 비롯된다.
->경제적 약자인 근로자가 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 국가와 사회가 그들의 경제 적 지위를 향상시키려는 활동을 보장해야 한다는 이치이다.
근로자는 단순히 경제적 동기만을 갖는 사용
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고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰다. 또한 경제위기 이후에 노사정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정 근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화 시켰으며, 이에 따라 고용불안정의 문제는 앞으로
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고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰다. 또한 경제위기 이후에 노사정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정 근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화 시켰으며, 이에 따라 고용불안정의 문제는 앞으로
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. 서울: 인간과 복지 * 노동문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 임금문제
Ⅱ. 실업문제
Ⅲ. 고용불안정과 비정규직 노동자 문제
Ⅳ. 노사관계
· 노사갈등
· 노동조합
Ⅴ. 산업재해문제
Ⅵ. 외국인 노동자 문제
* 참고문헌
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근로자(비정규직, 외국인근로자 등)의 여성
동 권의 보호 법제
1. 국제여성인권법제
2. 한국여성인권법
Ⅳ. 교육영역의 여성인권법제
A. 국제여성인권법제
1. UN세계인권선언의 교육평등권의 남녀평등
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근로자의 보험료 부담이 증가할 것이라는 주장의 타당성은 무엇일까?
5) 사회보험 통합은 적용징수 뿐만 아니라 급여업무 까지 일원화 해야 하는 것은 아닐까?
6) 노조의 반발에 대해서 어떻게 할 것인가?
6. 사회보험 적용 징수 통합방안 비
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근로자 대표가 참여하여 효율성을 제고하도록 함.
3) 고용평등센터의 설치운영
○ NGO의 민간고용평등센터에 대한 지속적인 지원
- 민간고용평등센터들 사이의 연계망 구축
○ 노동부내 고용안정센터에 고용평등센터를 부수적으로 설치함
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안정욕구에 대응한 중 고령자 취업정책과 고용안정정책의 영역이 있다.
셋째는 노인의 사회적 협동욕구에 대응한 사회참여정책과 자원봉사활용정책의 영역이 있다.
이 외에 노인복지영역에서 기존 사회복지학자들의 연구에서 미미하게 다
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