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고령인력의 교육, 훈련, 재고용에 대한 정책을 시급히 개발해야 한다.
노인인구의 노동력을 활용한다면 보다 나은 21세기의 선진노인복지국가를 이룰 수 있을 것이다. 그리고 노인들에게 취업이 지속과 재취업의 기회를 제공하여 개인적으로
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고령자가 되는 장년층에 대해서도 함께 모색할 필요가 있다.
- 참고문헌 -
노동부(2008), 기업의 고령자 고용연장 모델연구, 한국노동연구원
대한상공회의소(2007), 여성 및 고령인력 활용과 근로의 다양화에 관한 연구
보건복지부(2008), 제 1차저
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고령인력 재고용을 연금수령시기와 연계할 경우, 본 논문에서 주제로 하는 고령인력 활용과 연금제도 개선에도 기여할 것으로 기대된다.
4. 노후생활 보장방안
고령화에 수반되는 가장 대표적이고 보편적인 사회적 위험이 소득의 상실 혹은
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려가 소홀했던 것도 사실이다. 그러나, 이제는 실업률도 2%대에서 안정화되어 양적 실업문제는 어느 정도 해결되었으며, 오히려 고령자 등의 잠재인력의 효율적 활용이 노동시장정책의 주요한 과제로 대두되고 있는 등 고령화에 대비한 본격
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대해 원칙적으로 퇴직 후 재고용을 보장하기로 했다고 한다. 수십 년간 현장에서 습득한 노하우를 다음세대 근로자에게 전수토록 하고 있다. 1. 고령화 사회의 분석
2. 정부의 고용정책
3. 국가의 활용 방안
4. 기업의 활용방안
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