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기업은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진함으로써 고령자의 고용 안정과 국민경제의 발전에 이바지 할 수 있어야 하겠다. 1. 고령자 고용촉진 법 개요 2. 고령자 고용과 관련기사 1 3. 고령자 고용과 관련기사
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  • 등록일 2008.12.26
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②정년제 연장의 문제점 ③평균수명의 연장, 사망률의 증가로 노인인구의 증가 ④노인역할 상실과 소외 ⑤노동시장의 문제 . . . 2)국가정책의 문제 3) 취업의 대책 1. 개인의 자주적 노력과 의식변화 2. 기업적인 측면 3. 국가정책
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고령자고용촉진장려금 -------------------- 12 (2) 고령자 재취업 지원 --------------------- 14 (3) 자원봉사활동 활성화 -------------------- 14 IV. 관련문제 고찰 및 대안 모색 ------------------ 15 1. 관련문제의 고찰 ----------------------------------------
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  • 등록일 2011.11.07
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고령자 고용유지촉진을 위한 정부의 지원에는 한계가 있을 수밖에 없다. 기업의 생존과 발전을 도모하기 위해서는 인사관리시스템 자체를 고령화의 진전과 정합성을 갖도록 구축할 필요가 있다. 고령화에 부합하는 인적자원관리시스템을 구
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  • 등록일 2008.01.17
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기업 인적자원 관리방안, 삼성경제 연구소 연구 보고서, 2005.2 5) 고령자고용촉진법의 개정내용과 고령자 고용촉진 대책, 문무기(한국노동연구원), 2003.1 6) 조선일보 2005.2.7 - [사설] 노조의 일자리 지키기와 일자리 나누기 7) 한국노동연구원 신
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논문 291건

고용보험제도하에서의 고령자 고용촉진 지원방안에 관한 연구”.서울 : 보건복지부. 1998. 노동부. 「임금구조기본통계조사」. 2005. 노동부. 「2004년 임금구조실태분석」. 2004. 노동부. 「고용정책관련 자료」. 2003. 통계청. 「장래인구 추계」.
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  • 발행일 2013.01.30
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고용확대를 위한 정책과제」, 한국노동연구원 2002 국제 워크숍자료. 허준수.「도시지역 미취업노인들의 취업의사 결정요인에 관한 연구」, 한국사회복지학회, 2006. 허준수이금룡원영희. 노인인적자원의 활용의 현황 및 개선방향, 2005. 
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  • 발행일 2012.08.07
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고용정책 검토 Ⅲ. 한국 노인고용정책의 실태와 문제점 1. 한국 노인고용정책의 실태 2. 노인고용정책의 문제점 Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안 1. 산업고용 정년제도의 개선방안 2. 고용알선 프로그램의 개선방안 3. 고용촉진 프로
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  • 발행일 2013.01.30
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고령자고용촉진법에 의한 노인취업정책 제2절 노인복지법에 의한 노인취업정책 제3절 정부의 빈곤노인 일자리 창출사업 제4절 정부의 취업지원 제도 제5절 정년퇴직제도 제5장 노인취업 정책 및 프로그램 개선방안 제1절 노인취업 정책
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  • 발행일 2013.01.30
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인적자원부 (http://www.moe.go.kr) 노동부 (http://www.molab.go.kr) 뉴딜 프로그램 홈페이지 (http://www.newdeal.gov.uk) 미국 노동부 홈페이지(http://workforcesecurity.delta.gov/employ/updates.asp) 통계청(http://www.nso.go.kr) 프랑크푸르트 알게마이네 차이퉁 (http://www.faz.net)
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  • 발행일 2008.04.22
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기업신용보고서 2건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 588건

기업의 종업원 동기부여 방법에 관하여 조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
관련 석·박사 과정을 통해 전문 연구자로 성장하며, 최신 경영 이론과 사례 연구를 통해 기업과 사회가 직면한 복잡한 문제를 분석하고 해결책을 제시할 계획입니다. 대학 강의와 세미나를 통해 후학 양성에 힘쓰고, 학술지 논문 발표 및 학
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
기업을 ‘우수환경산업체’로 지정해 우선 지원하면서 지속적인 녹색성장이 가능하도록 교두보를 확보하고 관련 인력양성을 통해 녹색인적자원에 대한 고용창출을 극대화 한다는 등의 전략을 통하여 최선의 노력을 다하겠습니다. 투철한
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  • 등록일 2012.12.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
관리 능력을 갖춘 전문 인력으로 성장해 정규직 채용 시 높은 평가를 받고자 합니다. 중소기업 지원을 통한 경제 발전에 기여하는 일원이 되고 싶으며, 금융 지식뿐 아니라 소통과 협업 능력을 함께 강화하겠습니다. 나아가 지속적인 자기계
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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