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기업은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진함으로써 고령자의 고용 안정과 국민경제의 발전에 이바지 할 수 있어야 하겠다. 1. 고령자 고용촉진 법 개요
2. 고령자 고용과 관련기사 1
3. 고령자 고용과 관련기사
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고령자들은 취업이 된 후에도 지속적인 사후관리가 이루어지길 희망하고 있다. 앞으로는 전문인력을 확충하여 취업고령자의 개별관리에 의한 지도뿐만 아니라 구인업체에 대한 고용지도와 상담을 제공할 수 있는 사후관리의 강화가 있어야
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정년의 연장을 심각하게 고려해 보아야 할것이다. - 서 론 -
- 본 론 -
1. 고령화 사회 진입
2. 고령자 취업의 실태
3. 현행 고령자 취업 및 재취업 정책
4. 고령자 취업 및 재취업의 문제점
5. 정책적 과제와 개선방향
- 결 론 -
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관련 사업
(2) 보건복지가족부의 노인취업 관련 사업
6. 외국의 노인인력활용
(1) 미국
(2) 일본
(4) 외국의 노인인력 활용이 주는 시사점
7. 노인취업 활성화 방안
(1) 노인개인차원
(2) 기업차원
(3) 사회· 국가차원
|||. 나가
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고령자 취업관련기관
(1)한국산업인력공단
(2)노동부 고용안정정보망((Work-net)
(3)지자체별 취업정보은행
(4)노인복지관
Ⅴ. 노인일자리 창출 방안
1.사회적일자리정책의 유형
2.사회적 기업의 법적 지위 및 사회적 자
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