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노인고용보장정책
1. 노인고용의 의의
2. 노인고용의 실태와 문제점
3. 노인고용의 정책과제
1) 연령차별 금지법의 제정
2) 정년제도의 연장∙철폐
3) 고령자 고용촉진제도의 강화
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
5) 정년 후
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고용주나 관리자들은 고령과 지연된 행동의 편견적 사고로 고령자들의 채용을 기피하고 있다.
넷째, 고령자 직업교육훈련을 실시하는 조직의 부재다. 현재 고령자인력은행과 극소수의 노인복지관에서 이루어지는 활동들은 고령자취업알선
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취업에 대해 지원을 해주는 모습이 보여 한편으로는 다행스럽기도 했습니다.
노령인구가 급속히 증가하고 고령화시대에 접어든 요즘이지만 노인재취업에 대해서는 한 번도 진지하게 생각해본 적이 없었던지라 과제를 하면서 놀란 부분이
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고령화 문제를 해결하기 위한 발상의 대전환” 토론실
“고령화정책의 우선순위 분석” 연구보고서
고령자 취업 활성화 방안에 관한 연구, 이화여대, 문성미
우리나라의 노인취업인력 활용방안에 관한 연구, 박사학위논문, 2003, 유경희 -
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노령화 사회의 가장 큰 문제는 일자리라고 지적한다. 노인실업은 곧 노인의 생계와 연결될 뿐 아니라 사회적인 위치와 심리에까지 중대한 영향을 미친다. 정부에서는 노령취업에 대해 지침을 내리는 등 각 산업체에 노인들을 고용할 것을 권
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고령자고용촉진법과 시행령에 따라 고령자인재은행, 고령자고용장려, 60세까지 정년연장 지도 등의 고령자증진프로그램을 개발하여 시행
* 고용안정사업의 일환으로 고령자고용촉진장려금제도가 실시
1) 노인취업알선센터
* 노인인력은행으
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인 법 집행을 위해 고령자의 창업 지원방안도 현실적으로 적용 가능하도록 이를 구체화하고, 법의 존재와 내용을 지역사회에 널리 알리려는 홍보 노력도 기울여야 할 것이다. 노인취업도 장애인들의 취업 활성화를 위해 ‘장애인고용촉진공
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프로그램의 원래 명칭은 1981년부터 시행된 노인능력은행이며 다시 취업알선센터로 그리고 2004년부터 현재의 명칭으로 변경되었다. 그 변화 배경에는 노인일자리 마련 사업을 중시하고자 하는 의도가 있다고 할 수 있다. 따라서 노인취업지원
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고령자 고용 정책 담당 부서 및 인력의 확보와 고령자 인재은행의 활성화를 통해 고령자 적합 직종의 지속적 개발 및 재취업 프로그램의 개발과 보급에 적극 힘써야 한다. 이런 측면에서 다음과 같은 재취업 및 노인인력활용 프로그램은 흥미
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노인 보다 경제적 능력은 향상되겠지만 재취업의 욕구를 가진 노인이 여전히 많다(35.3%). 이들을 위한 재취업의 기회를 보장해 주기 위해 고령자 고용정책을 더욱 강화 시켜 적합직종을 개발, 확대시켜 나가는 일과 노인들의 취업 프로그램을
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