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서론
고용 및 임금격차의 실태
고용의 실태
-외환위기 이전 : 이상적인 완전고용상태 수준 육박
-외환위기 이후 : 고용률이 큰 폭으로 하락
1990년도 인구성장률 =>
약 1%정도
외환위기 이전에는 취업자증가율이 인구증가율을
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격차 해소
2. 재벌의 경영감시 강화, 사회적 책임 강화 -> 대기업, 중소기업의 임금격차 해소
3. 여성의 전통적인 역할 분배, 편견 없애기-> 남녀간의 임금 및 고용격차 해소
4. 공공부문부터 직무평가, 분석을 통해 동일가치노동, 동일임
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격차
1.우리나라의 성별 임금격차의 현황
2.성별 임금격차의 국제 비교
3.임금격차 발생의 원인
4. 격차의 감소 노력: 외국의 노력
Ⅱ. 성별 고용차별
1. 남녀고용평등법 차별의 정의
2. 사회동향- 남녀고용평등 의식조사 결과 - 노동부, 20
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격차의 원인 1
1. 시대상황적 원인 1
1) 한국의 시대상황적 특수성 1
2) 해방 이후부터 1960년대의 상황 2
3) 1960년대-오늘날 3
2. 지역격차의 현 상황 및 문제점 5
1) 수도권 집중으로 인한 문제점 5
2) 지역간의 인구격차 10
3) 지역간의 고용격
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격차를 해소할 수 있는 조치가 시급함.
외환위기 이후 급증한 기업의 사회보장비용 부담은 우리 기업의 대외 경쟁력 저하는 물론 투자위축, 고용기회 축소 등의 많은 문제점을 야기하는 바 국민연금 보험료 인상 등 사회보장제도의 확대 계
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