|
고용관계전략의 필요성
……
3
1. 고용관계전략의 필요성
……
3
2. 현재까지의 경영방식의 문제점
……
4
Ⅱ. 본론 - 실제기업사례
……
5
1. 인간존중경영
……
5
1) 인간존중경영의 등장배경
……
5
2) 인간존중경영의 의
|
|
|
[ERROR : 10731] 오류 발생. 제1장 序 論 ............................................................................ 3
제1절 지식기반경제화와 노사관계의 변화 ............................................................... 3
제2절 사용자의 고용관계전략 .............
|
|
|
고용관계전략
6.1. 사용자의 전략적 선택
1) 사업부전략에 적합한 기능전략
① 원가우위전략 : 대결전략 -> 노조: 적대적
② 중간전략 : 전문가전략 -> 노조: 적대적/전문가적
③ 차별화전략 : 포용전략 -> 노조: 참여적
2) 사용자의 협상전
|
|
|
고용형태 다양화와 노동유연화
Ⅲ. 우리나라 고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연
|
|
|
관계, 人事管理硏究, Vol.20 No.1
이창원 (2002), 성과배분제도에 관한 연구, 원광대학교 경영대학원
고광진(1995), 성과배분제도상의 임금관리, 노무관리
김인수(1991), 성과배분, 한국노동연구원
김영배.김재원.김태홍(1989), 임금과 성과배분, 노동경
|
|
 |
정규직 고용관계의 개선을 위해서는 사용자뿐 아니라 노조의 적극적인 관심과 노력이 매우 중요하다는 점을 지적할 필요가 있다. 국내의 비정규직 활용 확대는 당순히 시장환경 변화추세의 반영이기 보다는 기업의 인적자원관리 전략의 변
|
|
|
전략적 협력관계를 구축해야 한다는 것이다.
이러한 전략적 관계를 통해 소규모 혁신 기업들과 성장의 기회를 공유할 수 있을 것이며, 그 결과 산업 전반적인 글로벌 경쟁력도 높아질 수 있다.
최근 벤처기업들의 창업열기가 정체되고 기업가
|
|
|
고용주의 일정한 의무와 책임을 규정함으로써 이런 상황에 대처하고자 노력해 왔으나, 결과적으로 이 같은 조치들은 사후적일 수밖에 없으며 이는 정부들로서도 노동의 완전한 상품화를 허용하는 것 말고는 노동시장과 노동관계에 대한 규
|
|
|
전략에 관한 연구」. 석사학위논문, 외국어대 대학원
임채성. (2002). "IT 시대의 고용과 인재 양성." 「현대경제연구원」
장석인 외. (2000). 「지식기반경제의 이론과 실제」. 을유문화사
장윤종 외 4명. (2001). "21세기 신기술산업 육성 세부 실천
|
|
|
고용창출 될 것으로 추정된다. 이에 따라 총 고용 창출인원은 약 198만명, 연평균 약 33만명에 이를 것으로 전망된다.
Ⅴ. 결론
지난 국내 IT 산업의 지속적인 성장이 가능했던 것은 국가 전략적으로 연구개발 투자와 통신사업자의 선행투자가 IT
|
|
 |
고용 불안을 야기한다고 생각하고 생산성보다 연공요소 비중이 큰 임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시
|
|
 |
고용공단 알리기’ 캠페인을 시행함으로서 새로운 공단 이미지를 완성하고자 한다.
- 매 분기별 실시
3) 노사갈등 차단 및 국민적 신뢰 향상
-SWOT분석을 통해 노사 갈등요인에 대한 선제적 대응 추진
-노사관계 선진화전략 마련 및 모니터링을
|
|
 |
고용노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의
|
|
 |
고용노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의
|
|
 |
관계 소극적 대인관계가 원활하지 못함
(자기중심적) 회사에 대한 충성도가 낮음
☞ 자신감 결여 열등감 팽배
☞ 전문분야만 공부 폭넓은 지식의 결여
* 문제해결 전략
1. 네 자신을 알라.(實事求是
1. 내가 하기 싫은 일 10가지 적기 ① 10
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
