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고용을 많이 활용하는 업종은 서비스업이고, 시간제로 고용되는 집단은 주로 여성이다. 이에 따라 시간제근로자의 증가는 크게 두 가지 요인에 의해서 변동된다. 첫째는 산업구조의 변화나 노동력의 여성구성비의 변화에 따른 시간제근로자
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고용주피고용인으로서의 계급적 지위는 계급구조를 고착화하는 가장 기본적인 기준임을 확인할 수 있다.
둘째, 직업을 기준으로 분류한 중간계급의 지위 하락 경향도 부각된다. 안정적 중간계급 가운데 자본가와 쁘띠 부르주아로 변화할 가
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1. 4차 산업혁명과 고용구조 변화
4차 산업혁명은 디지털 기술, 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷(IoT) 등의 혁신적인 기술들이 융합되어 새로운 산업 환경과 사회적 변화를 이끌어내는 시기를 의미한다. 이러한 혁명은 기존의 산업 구조와 고용
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있는 인사권의 행사가 헌법상의 평등권을 침해하여 사회의 왜곡된 고용구조를 야기할 상황에 이르러 있다면 국가가 적극적으로 개입하여 그 왜곡된 상황을 바로잡는 것이 불가피하기 때문이다. 여성고용을 위한 적극적 조치 중에서 대표적
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고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 그리고 직업생활의 전 기간에 걸쳐 근로자의 직무수행 능력을 체계적으로 개발·향상시키기 위한 직업능력 개발사업 등 적극적 노동시장정책을 하나의 체계 내에서 상호 연계하여 실시하는 사회보험제
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