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국제인적자원관리의 전략적 특성
1. 고용믹스와 국제인적자원관리
2. 전략적 과제로서의 국제인적자원관리
III. 고용믹스전략: 이론적 명제 개발
1. 국제화 전개와 고용믹스
2. 통제와 조정 수단으로서의 고용믹스
3. 자원의존
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국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구, 한국인적자원관리학회
이상민 외 2명(2009), 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 역사
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근
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전략적 활용방안에 대해 논하시오
기업이 법정 복리후생 외에 법정외 복리후생에 관심을 기울여야 하는 이유는 무엇인가?
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13장
글로벌 인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다양성 증
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고용결정 요인
1. 외부환경과 기업전략적 요인
2. 내부노동시장 및 인사/조직적 요인
3. 비정규직 고용의 효용
Ⅵ. 비정규직 고용의 문제점
1. 정규직과 비정규직의 서비스몰입과 고객지향에 관한 비교
2. 비정규직화, 기업이
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관리자에 의한 전자감시. (현대판 모던타임즈)
6. 감정노동으로 인한 심리적 스트레스. (응답자 93.2%가 콜센터 업무 수행과 관련한 질병 앓고 있어)
7. 이번 발표 준비를 통해서 그간 잘 알려지지 않았던 콜센터 텔레마케터들의 열악한 근
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