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국제인적자원관리의 전략적 특성 1. 고용믹스와 국제인적자원관리 2. 전략적 과제로서의 국제인적자원관리 III. 고용믹스전략: 이론적 명제 개발 1. 국제화 전개와 고용믹스 2. 통제와 조정 수단으로서의 고용믹스 3. 자원의존
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  • 등록일 2003.11.29
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접근방법 1. 생산성향상의 방향 2. 생산성향상을 위한 시스템어프로우치 3. 공업화전략과 개별고객 대응전략 4. 생산성향상을 위한 고객지향방법 Ⅵ. 서비스산업 발전을 위한 정책과제 1. 기본방향 2. 정책과제 1) 산업정책기조의 전환 2
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  • 등록일 2009.02.19
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관리가 중요 6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급 7. 인사시스템의 글로벌화 8. 현장주의 인사관리 강화 9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축 Ⅶ. 기업전략(경영전략, 사업전략)의 문화마케팅 Ⅷ. 향
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  • 등록일 2013.08.13
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믹스 4P전략 (1) 가격전략 (Price) (2) 제품전략 (Product) (3) 유통전략 (Place) (4) 촉진전략 (Promotion) 7. 하이얼의 한국시장진출 실패사례연구 - 하이얼 코리아의 마케팅믹스 4P전략 (1) 가격전략 (Price) (2) 제품전략 (Product) (3) 유통전략 (Place) (4) 촉진전
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특성 제 1절 리조트 호텔의 개념 제 2절 리조트 호텔의 특성 제 3절 우리나라 리조트 호텔의 발전과정 제4장 호델 경영전략 사례분석 제5장 호텔 경영전략 제1절 전략적 마케팅 운영 제2절 영업활성화 실행 방안 제6장 결론
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  • 등록일 2007.11.18
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논문 142건

고용확대를 위한 정책과제」, 한국노동연구원 2002 국제 워크숍자료. 허준수.「도시지역 미취업노인들의 취업의사 결정요인에 관한 연구」, 한국사회복지학회, 2006. 허준수이금룡원영희. 노인인적자원의 활용의 현황 및 개선방향, 2005. 
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  • 발행일 2012.08.07
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고용관계, 한국노동연구원 윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의 진화와 '노동의 인간화', 한국노동 경제학회 이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원 ______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정
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  • 발행일 2005.10.22
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자원인 나라 Ⅱ. 고령화 시대의 도래 1. 출산율과 기대수명의 변화 2. 베이비붐 세대의 고연령자층 진입 Ⅲ. 고령화 시대의 노동복지정책 1. 노동력 공급 둔화 및 고령화 2. 고령사회형 노동복지정책 제시 Ⅳ. 고령화 시대의
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  • 발행일 2008.11.04
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활용한 관광마케팅 전략보고서, 김상수, 2005 한국관광상품의 포지셔닝, 김현철, 2005 Ⅰ 서론 연구의 목적 및 방법 Ⅱ 한국관광공사의 개요 1. 관광한국을 선도하는 국민기업 2. 현재보다 미래에 중요한 기업 3. 인적자원을 중시하
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  • 발행일 2008.10.22
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활용 6 Ⅱ. 이론적 배경 7 1. 발달장애 특수학교 직업교육 개요 7 2. 지역사회 현장실습 중심 직업교육 15 3. 직업교육의 성과와 지역사회 중심 현장실습 22 Ⅲ. 연구의 방법 46 1. 조사대상 46 2. 조사지 개발 47 3. 조사방법 51 Ⅳ. 연구의
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 114건

관리 시스템, 친환경 IT 인프라 구축 등 지속 가능한 발전을 지원하는 기술을 개발하고 적용하여, 환경 보호와 경제 발전의 조화를 도모할 것입니다. 이를 통해 사회적 책임을 다하는 기술 전문가로 자리매김하겠습니다. 국제 협력에도 적극
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  • 등록일 2025.05.19
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인적자원관리, 조직개발론, 고용관계론 등의 과목에서 흥미를 느끼며 공부하였고, 가장 우수한 성적으로 이수하였습니다. 전공 지식 습득과 더불어 업무에 필요한 기본적인 사무처리 역량, 컴퓨터 활용 skill을 지속적으로 발전시켰습니다. OO
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  • 등록일 2013.01.22
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  • 직종구분 전문사무직
활용 능력과 자격을 갖췄습니다. 또한 학창시절부터 고용관리, 인적자원 관리 등을 특히 흥미롭게 공부하였으며, 전공 과목 중 가장 우수한 성적을 취득하였습니다. 또한 동아리 활동, 아르바이트 경험 등에서 리더십과 팀워크 역량을 인정받
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  • 등록일 2013.01.21
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  • 직종구분 전문사무직
국제 교류 프로그램에 참여하며, 다양한 문화와 시장 환경을 직접 체험할 예정입니다. 국제 비즈니스 경험을 쌓아 글로벌 마인드를 함양하고, 다문화 이해와 협력 능력을 키워 다국적 기업과 국제 조직에서도 유능한 리더로 활약할 것입니다.
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인적자원 관리부문은 조직간 협의와 상부 건의를 통해 업무 추진 ③ 소통중심 업무체계 전환 (시민 소통담당관제 마련) 지역주민들과 소통하는 정규 통로를 마련하여 민ㆍ관의 유대를 강화하고 시정참여 유도 ④ 전천후 종합 컨트롤타워 마
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
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